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試用期間中の退職☆その4

1 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 11:10 ID:N3j5Lmrd
入ってみないと分からないのが会社…試用期間中だし。どーしよう??

前スレ
 試用期間中の退職☆その3
  ttp://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1079012764/

過去スレ
 試用期間中の退職
  ttp://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1047866045/
 試用期間中の退職☆その2
  ttp://school2.2ch.net/test/read.cgi/job/1064503342/

関連スレ(初代(?)スレより引用)
 試用期間中に辞めちまった人が集まるスレ
  ttp://school.2ch.net/job/kako/1032/10321/1032158810.html
 試用期間中の退職について・・・
  ttp://cocoa.2ch.net/job/kako/1001/10015/1001508316.html
 試用期間終わると首?
  ttp://school.2ch.net/job/kako/1033/10337/1033731675.html
 試用期間終わったら解雇するだと?上等じゃねぇか。
  ttp://school.2ch.net/job/kako/1035/10357/1035730215.html
 ★試用期間後に解雇→内定→どうやって?★
  ttp://school.2ch.net/job/kako/1038/10382/1038206862.html
 試用期間中の給料って?
  ttp://school.2ch.net/job/kako/1036/10362/1036255153.html


2 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 11:10 ID:5kR73fxU



3 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 11:16 ID:hGuTfAxX
このスレよく伸びるね。
転職成功がどんなけむずかしいかってことだな・・・・

4 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 11:36 ID:OsQ7nlJl
「ホントにこの会社でいいのか・・・」試用期間が終わるころ
どうしてもそう思ってしまう。

5 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 15:31 ID:4N4aTLrG
「ホントにこの人でいいのか・・・」試用期間が終わるころ
会社はどうしてもそう思ってしまう。


6 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 15:52 ID:PdwZ6Xct
明日入社で、
一応試用期間三ヶ月ってなってるんですが、
年金手帳とかもってこいと言われてます。
不安なので社保切り替えを待って欲しいといいたいのだけど、、
やばいですかね。。

どっちにしても
任意継続してる今の保険を明日にでも振り込まなきゃいけないので
その分無駄になるから月末まで待ってくれとかいうのって駄目でしょうか、、

7 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 15:59 ID:f4kirz5f
>>6
任意継続の保険料は無駄にはならない。
5月分を払ったあとで会社の社保切り替えしても重複分(5月分)は
半月後に返ってくる。
社保切り替えしたら、社会保険事務所で手続きする事(3分で終る)

8 :6:04/05/05 16:02 ID:PdwZ6Xct
>7
即レスありがとうございます。
はー、、言い訳には使えないんですね。
素直に様子見したいっていうしかないですね、、、。

9 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 16:06 ID:f4kirz5f
>>7
入社時に預かった年金手帳を手続きしたら即返却する会社と
退職するまで会社で保管する会社があるようです。
もし、社保切り替えを延ばしたいなら、「前の会社からまだ
年金手帳が返って来ていないので・・・」でいけば?

10 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 16:13 ID:QRNM/mXy
>>9
????
>退職するまで会社で保管する会社があるようです。
退職したときすぐ返されるじゃん。

11 :6:04/05/05 16:20 ID:PdwZ6Xct
>>9-10
はい、、無職期間が一年と、
内定出てから二週間以上あったので
9さんの方法は無理かな、、

12 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 16:41 ID:fJ+N26JW
先月の24日から転職して働いているんだが
5月から厚生年金に加入と言われたがもう辞めたい・・・
今辞めたら厚生年金はどうなるでしょうか?

13 :12:04/05/05 16:41 ID:fJ+N26JW
誤爆

14 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 16:44 ID:QRNM/mXy
>>12
年金は末計算だから、5月20日が退職日なら
5月から国民年金。
5月末までいるなら6月から国民年金。

15 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 16:46 ID:2hGhBvFN
>>6
無職期間が一年での就職ならそのまま勤めろよ

16 :6:04/05/05 18:06 ID:PdwZ6Xct
ちょっと持病もちなんで
激務に耐えられるか不安なんです・・
一応その辺伝えてはあるのですが


17 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 18:31 ID:FO1sqRwq
俺は初日に提出したことで激しく後悔。
同期の連中はうまく言い訳して様子みてたらしい。
しかもそいつら1週間で逃げた。
結局俺も半年でアボーン。
今すごく面接で苦労してます。
引っ掛かる点があったらうまく誤魔化した方がいいよ。

18 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 18:42 ID:pnUCln8z
明日からまた奴隷のように働くのか・・・
ほんと欝だよな〜。朝からバタバタ体動かして
夜も遅く、スキルなんてみにつかねーし・・
皆辞めてくし、ほんとやってらんねー。

19 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 19:06 ID:3u1qYskN
自分も試用期間3ヶ月の2ヶ月目。
保険も初日から入っているから1年間は我慢と思ったけれど無理。
でも雇用保険が下りる半年だけ頑張ります。
焦って受けなくてもいい手術(いずれは受けないとならない)を退職したら受けようと思います。
決心をくれた過酷勤務の会社に感謝です。

20 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 19:23 ID:StWgj6QW
退職しないうちに手術受けて傷病もらえば?
つーか退職してからだと健康保険も切れちゃうだろうし

21 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 19:33 ID:3u1qYskN
20さん、やさしいレスありがとう。
会社は平日は毎日前日の日報を上げないとならないから1日だって休むのが難しいのです。
初めは勤務をしながら時期を見て手術を受けようと思ったのですが、
土日入れて有給使ってなんて出来そうにもないので。
それに半年勤務すれば10日間の有給も付くし、
勤務中にその病気で病院にかかり申請すれば、
半年くらいは社会保険扱いになるらしいです。
けど社会保険も3割負担になったし国民保険と変わらないけどね。

22 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 19:48 ID:asyXeS9T
>>21
在職中なら病気のために休んだ期間については、有給を使わずとも傷病手当給付金が
出るのではないでしょうか?

23 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 19:55 ID:PdwZ6Xct
やっぱうまいこといって逃げて様子見が得策だよなー
なんていおうか、、

24 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 20:20 ID:3u1qYskN
でもそれは病気が回復したら会社に復帰することが前提ですよね。
私は今の激務の会社を辞めたいから。
今まで時間のゆとりがあるときにもなかなか決心付けられなかった手術を受ける時期だと思って。
22さん、ありがとうです。



25 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 21:05 ID:fadK9iqQ
>>23
初日は忘れましたでいいんでない?
そして可能な限りの情報収集。
初日はみんなの前で挨拶とかするでしょ。
朝礼があるならそれでだいたい雰囲気は分かるし。

初日乗り切れば2,3日は提出はうやむやにできる。

ま、本当にその会社があうかあわないかは、2、3日では
わからないとは思うけどね・・・

26 :23:04/05/05 21:33 ID:PdwZ6Xct
>>25
レスありがとう
とりあえず今は未経験業種なのでこなせるか様子見させてくれませんか
って相談しちゃおうかと思っているのですが、、

明日はごまかそうかな。
書面で用意するものキチっときてるので
まずいきもするんだけど。

結局世渡り下手なので正直に相談しそうな自分、、

27 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 21:41 ID:vqiVvULR
>>26
それならば、一ヶ月間アルバイト待遇にしてくれというべきだね。
初めからそれを言われたら、
会社もそんな人を入れたくないからクビにすると思う。

28 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 21:59 ID:fadK9iqQ
残念だけど>>26さんの意見が正論だよな。
正直はいいことだけど、いまさら不安だから様子見させて欲しい
なんて、んな自信ない人いらないって思うよ。

どうしても不安なら初日忘れた作戦で明日のりきれば今週はOK。
土日に考える時間もあるんだし。

29 :23:04/05/05 21:59 ID:PdwZ6Xct
>>27
そっか。
でもそれでいきなり解雇するような会社って結局やばいよな気がするんだが。
まーいーや。

30 :名無しさん@引く手あまた:04/05/05 22:00 ID:fadK9iqQ
>残念だけど>>26さんの意見が正論だよな
>>27さんの間違えね。


31 :23:04/05/05 22:02 ID:PdwZ6Xct
>>28
やっぱそっか。
忘れたで今週はごまかします。
みなさんレスありがとう。

32 :名無しさん@引く手あまた:04/05/06 20:35 ID:8z3NuAIz
試用期間中は社会保険も厚生年金も雇用保険も未加入ってありえる?
私の会社がまさにそれなんだけど(´・ω・`)

でもってもう辞めたい(´・ω・`)

33 :名無しさん@引く手あまた:04/05/06 20:37 ID:8z3NuAIz
ちなみに試用期間(2ヶ月間)が終わる来月にまとめて加入するって言ってる。
加入しちゃうまえに辞めた方がいいよね?

34 :名無しさん@引く手あまた:04/05/06 21:47 ID:koLy9DK7
>>32
仕事内容とかは?
面接の段階でいつから加入か聞いとかないと。

35 :名無しさん@引く手あまた:04/05/06 22:48 ID:ecx6f5h+
>>32
あり得る

36 :名無しさん@引く手あまた:04/05/06 23:06 ID:rPBDj2gM
今日が初出社だったんですが、
今年のスケジュール聞いたんですよ、そしたら・・・
秋に「運動会」があるそうなんですよ。
しかも、グラウンドの借り賃を毎月給料から「天引き」
だそうです。
面接時にそんな事聞いてたら、入社してねえよ
試用期間3ヶ月・・・どないしようか・・・

>>32
俺んとこもそんな感じ

37 :名無しさん@引く手あまた:04/05/06 23:08 ID:wM7yEOE8
別にいいじゃん、運動会ぐらい

38 :名無しさん@引く手あまた:04/05/06 23:17 ID:vP4sVd3H
>>32
俺の場合もあった。普通は即加入なんですけどね。
これって有難いんだか有難くないんだか・・・
まぁ、即加入しないところはDQNが多いと思われますので、
それはそれで良いと思うんですけどね。
ただ、早期再就職手当対象の場合、ちょっと面倒かも・・・

39 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 00:16 ID:i2iuzIbK
次の会社で手続きするとき、
前の会社の雇用保険の番号、ひかえてきてねーって言われた。

加入してないからありませんよ?って言ったら驚いてた。
普通は即加入なんだね。

40 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 00:23 ID:xg6/fFdE
オレ入社当日即加入させられていた。
しかも後になってそういう話を聞いた。
加入は試用期間終了後だと入社前に聞いていたのに。
後で文句を言ったらすぐにハロワで取り消し手続きすると言われたが、
もう日数経っているし、本当にそんなことが出来るのだろうか。
年金手帳はまだ出していないが、
一度加入した以上、やはり無理なのか。。。

41 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 03:14 ID:ffKAwHXD
初出社する日に住民表をもってこいといわれたんですけどこれって何に使うのでしょうか?
前の会社でも提出したけど、今度の会社は雇用保険と労災しかついてないんです。
働いて見なければ信用できないので初日には渡したくないんです。

42 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 08:42 ID:ayn4p1Rq
>>41
2か月以上の雇用契約だったら、健康保険と厚生年金も即加入だったと思うが。

派遣登録で、住民票、身元保証書(1名)まで要求されたことがある。
正社員採用ならわかるが、何か過去にトラブルでもあったのだろうかと
勘繰って引いてしまった……。

43 :41:04/05/07 18:16 ID:ffKAwHXD
>>42
一応契約社員みたいな感じなので、
こまめに契約更新させられるのかもしれません。
使用期間が3ヶ月あってその期間は時給です。

>派遣登録で、住民票、身元保証書(1名)まで要求されたことがある。
すごいですね。派遣登録は履歴書しか出したことないな。

44 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 20:03 ID:blcnr4qe
即日加入に文句言うのが理解できん。
短期間に退職して職歴を汚したくないって気持ちは分かるが
保険の意味を考えれば、即日加入しない会社の方がおかしい。

ついでに言っとくと、過去の裁判例や法律的にも会社は
試用期間が終われば原則的に正社員に採用しなければならない。
会社が拒否できるのは無断欠勤など明らかな理由があった場合だけ。

45 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 20:06 ID:f8D1J6vO
>会社が拒否できるのは無断欠勤など明らかな理由が
>あった場合だけ。

んなこたない。
会社が要求する能力がなかったら正社員にしなくてもよい。

46 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 21:57 ID:VyH1KNbe
法律的には44さんが正しいよ。


47 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 23:22 ID:f8D1J6vO
>>46
君の脳内法律だろw

試用期間と正社員の法律をごっちゃに理解して、都合のいい
解釈をしている奴が多いな。
例えば、試用期間中に机で居眠りしてたら正社員になれるか?w


48 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 23:25 ID:VyH1KNbe
>>47
えーと、深くは話す気は無いから、判例検索してみ。


49 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 23:36 ID:sLOyZK0D
>>44
無断欠勤を1日でもやれば会社側は自由に漏れを試用期間で
切る事ができるわけだね

なるほど thx

50 :名無しさん@引く手あまた:04/05/07 23:56 ID:f8D1J6vO
>えーと、深くは話す気は無いから、判例検索してみ。

判例は君が示しなさいw
「判例」の持つ意味の判らない奴に限って判例判例と騒ぐw
というか、試用期間は「客観的に見て納得できる理由」であれば
いつでも解雇できるんよ。
この意味判る?
君は「勤務中に居眠りをして通常の社員としての機能を
果たせない人の解雇は不当」という判例を知っている
なら教えてくれ。

>>49
無断欠勤一日では「社員として不適」かどうかの
判断はできない。
従って、これを理由とした解雇は不当。

51 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 00:13 ID:SLoK3GDo
>>48
判例大好き君のために拾ってあげたよ。
よく読んでみなw

裁判所名 : 東京地裁
裁判形式 : 判決
事件番号 : 平成9年 (ワ) 10323 


52 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 00:27 ID:SLoK3GDo
ここに試用期間中に会社の方針に従わなかっただけで
解雇が認められた判例が山ほどあるんですが・・・
もちろん欠勤無しの例もたくさんw

http://www.zenkiren.or.jp/asli/owa/hanr02.p_call_gai

53 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 00:30 ID:0haxcvI0
試用期間中に辞めたくなった場合はやはり社則にのっとった退職期日と
用紙の記入が必要なのでしょうか?
今週でやっぱりやめますでもいいのでしょうか?
会社側の都合の場合どうやら試用期間中は「明日から来なくていいよ」
と言う発言する場合もあると社則に書いてありましたが雇われた側の
試用期間中の辞め方については書いてませんでした

54 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 00:32 ID:lSUDgQPQ
もうその議論いいよ。
よそでやってくれ。
前スレでもあったよな。
鬱陶しい。

55 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 00:34 ID:ZO9NvInH
試用期間中に
やめてくれ
とは言わず
辞めるように追い込むという所が多いよ

56 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 00:37 ID:gOmlJlbQ
>>55
それしかられた時に言われた
みんなから無視されるとつらいぞ〜。
って。仕事も教えず、居づらくさせるんだよな


57 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 00:40 ID:SLoK3GDo
心配するな、真面目に働けば試用期間でも
解雇なんかされないから。
>>54邪魔したな、ごめん。


58 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 00:51 ID:PoVu2KIM
とにかく雇用保険被保険者証を早く郵送してくれよ。
これがないと次の会社の手続きに影響が出るんだよ。
頼むよ、マジで。

59 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 08:37 ID:SLoK3GDo
>心配するな、真面目に働けば試用期間でも
>解雇なんかされないから。

また当たり前のことをいってるバカ登場。、

60 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 08:45 ID:SLoK3GDo
碌に法律の知識もない奴が知ったかぶり始めると
すぐに荒れるんだよ。
また、試用期間中の奴らに都合の悪い話が出るとなw

61 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 13:06 ID:P5LE5Erb
職安の紹介で入った会社で試用期間なしの正社員採用
GW明けの入社で2日だけ働いて仕事内容の食い違いで辞めようと決意(月曜日に言うつもりです)
書類などまだ何も一切提出してません
週明けの月曜日に年金手帳を持ってきてくれと言われていたけど
雇用保険被保険者証の事は何も言われてませんがもうすでに雇用保険に加入させられている事は
あるのですか?(前職 アルバイト、前々職 一般企業)
2日分の給料はいらないんですがまたこの場合職歴は残りますか?















62 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 13:27 ID:TzoICr7i
>>61
前職がバイトだったってところが気になるが(雇用保険被保険者証は手元にあるの?)

書類を提出してないのなら無問題。

ハロワで失業保険の手続きをしてて
入社→即辞め で失業保険を継続する場合はしおりの最後の方のページにある「退職証明」に会社側のサインが
必要になる





63 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 14:39 ID:0bHz+FCy
試用期間中の会社には神棚があり毎朝榊の水替えの任務をおおせ賜り
かなり躊躇しています。
榊の水なんて毎朝変えなくったってかれないだろうに、、、、
学会員(ではないけど)なのでといえばそのくだらない業務を断ることが可能でしょうか?
ちなみにこれでも一部上場会社です。

64 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 14:46 ID:9rXdh9ZU
>>63

その程度の仕事ならば敢えて拒否する必要無いと思うよ。
日本の企業って、多かれ少なかれ神棚有る所多いし、その管理は誰かがやってる
訳だしね。

65 :61:04/05/08 16:21 ID:P5LE5Erb
>>62

雇用保険被保険者証(前々職の会社名記載のもの)は手元にあります。
失業保険も入社2ヶ月前に全額給付済です。

もし次の会社が決まったらこの雇用保険被保険者証(前々職の会社名記載のもの)を
提出して即辞めの所は一切触れなくても大丈夫ですか?
あとハロワへの対応は何かするのですか?



66 :62:04/05/08 17:28 ID:WGLvvdST
>>65

即辞めの所は全然書かなくてもいい。

全額給付済みならハロワはただの就職紹介機関になると思うけど
ハロワ紹介で辞めて、またハロワ紹介受けるにはやっぱり退職証明要るような気がしてきた…



67 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 17:36 ID:pukZokcT
俺の言う事聞かないと懲戒解雇にするぞ!って上司から毎日脅しかけられています
そんな簡単に懲戒解雇できるの?


68 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 17:39 ID:eaJNu0aE
できない

69 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 23:55 ID:YZWQC8gp
1ヶ月でとんでもないドキュソ会社を辞めましたが、社保関係の手続きは
すでに終わってました。退社日には次の会社が決まっていたので、
源泉徴収票の作成と、ハローワークから会社に送付されたはずの雇用保険被保険者証
を欲しいと前の会社に伝えました。ところが、会社の総務のおばさんは
なんのことやらわからないと言った態度で、ようやく私のところに
送ってきたものは、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書でした。
これは雇用保険被保険者証ではないですよね?
もう何度もこじれて辞めた会社と遣り取りしていて、すっかり疲れました・・・。


70 :名無しさん@引く手あまた:04/05/08 23:56 ID:QLOC4v5F
>>67
解雇権濫用ですね。
労働基準法第18条第2項に「客観的に合理的な理由がなければ解雇出来ない」と明文規定がありますから。
そんなんで簡単に解雇出来たら大変ですよ。

71 :名無しさん@引く手あまた:04/05/09 00:16 ID:JB3ZMnpH
>>69
他スレにも書いてたな。
つうか雇用保険被保険者証がどんなものかしらんのか?
「証」ってあるからA4とかB4サイズなどと思うかも
しれんが、単なる横長の小さな紙。
それしらないってことは転職初めてOR雇用保険入って
ない会社しか経験ないからだよな。
前置き長くてすまん。
その会社が雇用保険入れてないんじゃん。
明細から保険料引かれてたか?

72 :名無しさん@引く手あまた:04/05/09 00:47 ID:pQTf4E8u
試用期間2ヶ月で、1ヶ月が過ぎようとしてます。

ボーナスが基本給の12万(景気無関係、寸志だ)。30代で手取り18万(残込み)
自動車保険は会社で扱っている保険に強制加入(誓約書を書かされた)
なぜか年金手帳は会社が原則保管(年金の書き換え、どーするの?)。
残業代は1時間のみ支払い。
単調な工場仕事。日勤のみ。
・・・様子を見て次を探したい。最短記録は1日で退社した奴がいるぞ!

73 :苫米地奨女大好き ◆Npm4/RRu9s :04/05/09 00:58 ID:TrIT7ciK
とにかく、過去の履歴は前職までしかわからないから、
派遣でもして、職歴を2社くらいにまとめましょう。
職歴が多いのは不利ですよ。


74 :名無しさん@引く手あまた:04/05/09 01:00 ID:JB3ZMnpH
>なぜか年金手帳は会社が原則保管(年金の書き換え、どーするの?)。
意味不明。常識しらないあんたもやバイ。
「年金手帳会社が保管してんじゃねえよ」
って切れてみ。笑われるよ(w

75 :71:04/05/09 03:44 ID:k7N+sH54
>71
すみません。
転職というよりちゃんとした就職ははじめてでした。
それでもって、ひと月っていうより20日だけちゃんと雇用保険には入ってるようで、
被保険者番号も貰ってます。
給料からも雇用保険分引かれてました。
その横長の紙を私も欲しかったんです。
20日ちょっとだから、入れてなかったのかな?


76 :69:04/05/09 04:46 ID:k7N+sH54
>75は69です。すみません。

77 :名無しさん@引く手あまた:04/05/09 10:53 ID:pQTf4E8u
>74
 前の会社、年金手帳返してくれたのはどうしてだろう。


78 :名無しさん@引く手あまた:04/05/09 10:58 ID:WyfMxpmL
年金手帳は、
会社によって、一括保管するところと、手続き終わったらすぐ返すところ
がある。
今は、保管しとく手間考えて返す会社の方が多いんじゃないかな?


79 :名無しさん@引く手あまた:04/05/09 11:27 ID:pQTf4E8u
>78
やっと疑問が解消できた。ありがとうございます。
労災隠し、残業時間改ざんと裏が多い会社だから、いろいろ詮
索して不安に思ってたんで。年金手帳を保管するところなんて
あるんですね。

80 :名無しさん@引く手あまた:04/05/09 11:40 ID:beEKi2se
>>70
あなたが濫用ですねとここでささやいても、解雇できるのが
現実。世の中知らないにもほどがある。

81 :名無しさん@引く手あまた:04/05/09 12:09 ID:b5okwkFf
あと二ヶ月で会社を辞めようと思う。
みんな辞めていくし、やってる内容もDQNだし
長くやっていける会社じゃないと判明。
時間の無駄にしたくないしさっさと今の会社とは縁を切りたい・・泣
おかげで体ボロボロだよ。

82 :名無しさん@引く手あまた:04/05/09 14:19 ID:zl+ny/g2
>>81
職種は何ですか?

83 :名無しさん@引く手あまた:04/05/09 14:30 ID:ns0kmdKr
>>72
>ボーナスが基本給の12万(景気無関係、寸志だ)。30代で手取り18万(残込み)
折れもしんなもんだ。しかもボーナス無し。

>・・・様子を見て次を探したい。最短記録は1日で退社した奴がいるぞ!
 折れんとこも辞める香具師は1〜3週間。
 辞める香具師は引き止めない方針だから簡単に辞めているけど
 正直、次の仕事はすぐに見つかっているのか知りたい。

 また、30代なら給料より実績を残すのが先だと思うけど。
 もちろん、仕事内容が合わないなら仕方が無いと思う。



84 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 10:47 ID:uwuwh6ji
マニュアルも研修もなし。仕事のやり方はベテランの頭の中のみ。
それなのに、聞いたりやり方を書いている紙を見ていたら怒られる。
どうやって仕事を覚えろというの?古い人は新しい人に仕事を取られる
と思っているのか?

85 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 13:10 ID:Bwm8Ija2
試用期間中に辞めれば職歴にはならないのですか?

86 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 15:17 ID:9YTst7cc
試用期間3ヶ月経って、すぐ辞めちまった・・・_| ̄|○

87 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 18:35 ID:Rv715GnA
サービス業ってクソだよね。


88 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 19:28 ID:Hf5t/EG6
>>85
雇用保険に加入していれば履歴書に書かないと詐称になるし、書けば「どうして辞めた」と訊かれる。
雇用保険に入っていなければ省略可能

89 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 19:29 ID:Hf5t/EG6
>>86
なんで?本採用拒否されたわけではないんでしょ?

90 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 19:39 ID:MCFYbiyh
>>85
書きたくなければ書かなくていい。
バイトだって入るところあるから、
聞かれたら、バイトです。でいい。

91 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 20:11 ID:dT4B5AyS
折れ雇用保険にいつの間にか加入させられていた。
しかも入社当日に。
もう欝だ氏脳。。。_| ̄|○

92 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 20:22 ID:LvYJE3CU
みんな雇用保険に加入させられたって、
『させられた』って表現自体が勘違いしてるよね。
普通、すぐ加入させてくれるほうが良いわけだし。
なんか辞める前提で働いてる奴多くねぇ。

93 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 20:28 ID:Hf5t/EG6
雇用保険法によると強制適用事業においては遅滞なく加入しなくてはならないのです。
しかしながら、労働者の生活安定並びに雇用安定を図る目的であるにもかかわらず、加入しても直ぐに企業暴力とも思えるような解雇により機能して
いない実態があります。

94 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 22:30 ID:fRBFQHEc
今日で3日目。
今日が給料日だったらしく下請けの会社の人が
「金いつ入るんや!」て怒鳴り込んできた。
10分おきに鳴る電話もほとんど給料の件ばかり。
こんな所早く辞めたいけど上の人に何て言おう?

95 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 22:48 ID:X7c2wFJ2
「この仕事は自分に合わないと思うので辞めます。」で十分。

96 :名無しさん@引く手あまた:04/05/10 23:20 ID:tmYJH+/1
でも、下手に雇用保険に加入すると、職歴が汚れるからな。
やはり各種社保はここだと決めた会社でのみ加入したい。

97 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 00:00 ID:vaDboEeY
>>96
気持ちは良くわかるが、雇用保険に入れない会社こそDQN会社だと思うが。

98 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 00:09 ID:wo4t8Er7
その通り

99 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 13:29 ID:zt16P1hm
3月に前の会社を辞めてから10kg位太ったのでとりあえず何でも良いから
仕事をしようと思い、即合格可能な近所でも有名なDQN会社に就職した。

GW明けから働きはじめ、会社自体はやっていける自信があったが
俺の上に付いた上司がまさに糞。
未経験で入社したのだが初日から専門的な仕事を一人でやらされる。
やり方が分からないから質問すると小馬鹿にしたような物言いで返してくる。
しかも専門用語の羅列で言ってる事の半分も分からない。
その専門用語について質問すると奴が半ギレ。
なるべく冷静に努めていたが2日目にはこっちも半ギレ状態。
配置換えを希望しようとも思ったがどの部署に行ってもそいつとある程度
関わりが有るためそれも諦めた。

今日の朝、電話で辞める意思を伝え了承された。
で、事務所に挨拶に行ったが受付しかいないので受付に挨拶をして
帰った。

でも退職証明を貰いににまた会社に行かなくてはいけないのだろうか。
正直な所、給料は要らないから会社の敷地内に入りたくない。
どうせ来月末まで給料入らないし(月末締めの来月末支給)。
今から職安に行くから聞いてみよう。

まあしかし聞いてはいたが一度会社を辞めると驚くほど会社を辞めやすくなるね。
前の会社を辞めるときは1年位考えたんだが。
よもや1週間も続かないとは思わなかった。

100 :長岡ナターシャ親衛隊:04/05/11 14:49 ID:JZaPkBXt
>>96
> 気持ちは良くわかるが、雇用保険に入れない会社こそDQN会社だと
> 思うが。
確かにそれも一理あると思います。
でも、加入して試用期間で解雇されると履歴書が汚れるという不利益を
受けます。つまり、労働者の生活や雇用安定を図る目的で創設された雇
用保険制度が裏目に出るということです。
この不利益はかなりツラいです。

101 :長岡ナターシャ親衛隊:04/05/11 14:54 ID:JZaPkBXt
>>99
> でも退職証明を貰いににまた会社に行かなくてはいけないのだろうか。
郵便で請求出来ますよ。労働基準法第22条に基づく退職時証明書の交付
請求である旨と証明してほしい事項を記入して所定料金分の切手を貼った
宛名記名済みの返信用封筒を同封すればOKです。
ちなみに、こちらから差し出す時は、出来れば簡易書留郵便又は配達記録
郵便のほうがいいです。
> 正直な所、給料は要らないから会社の敷地内に入りたくない。
銀行か郵便局の口座に振り込んでもらったら?
別に手交しなくてはならない理由なんかないからね。
本人名義の口座に振り込む分には労働基準法の直接払いに違反しないから。

102 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 16:51 ID:faE9zfHQ
一ヶ月で辞めました。
書類は必要ないっぽいんだけど三週間たっても年金手帳がかえってこない…
あーでも電話したくない…
ジャケットを届けに行かなければ行けないんだけど行きたくない…

助けて、だれか電話かけなくて良い方法教えて。
助けて、誰か人目につないかつ失礼にあたらないジャケットの返しかたを教えて。

103 :長岡ナターシャ親衛隊:04/05/11 17:00 ID:JZaPkBXt
> 書類は必要ないっぽいんだけど三週間たっても年金手帳がかえってこない…
> あーでも電話したくない…
配達証明付内容証明郵便で請求したらどうでしょう?
> ジャケットを届けに行かなければ行けないんだけど行きたくない…
制服を返還するってこと?
ゆうパックか宅急便で添え状つけて返したらどうでしょう?
俺もやめさせられた会社に行きたくないからゆうパックで返還したよ。
本当はあんなクソな香具師らのために金使いたくないんだけど、いちいち
伺いとるのも面倒だから、こっちもちで送ってやったけどさ。
返す前はきちんとクリーニングかけてね

三途の川に逝ってくる・・・

104 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 17:08 ID:faE9zfHQ
>103
ありがとう、本当にありがとう。
アドバイスどおりやってみる。
親は手土産持って行き謝って渡せとうるさいけど送るよ。
20になって両親に依存しつづける自分が恥ずかしいよ。
もうだめだ、眠りたい

105 :99:04/05/11 17:31 ID:zt16P1hm
>>101
レスありがトン
ハロワ(今はこう呼ぶ方が多い?)に行ってきました。
働いた日数が少ないため、ハロワの方で就職取消の手続きをしてくれたので
退職証明はいらないそうです。

問題は給料ですね。
あまり聞いてなかったのでうろ覚えですが、会社が就職初日に給料は振り込み
じゃ無く現金手渡しと言っていたようなんです。
でも振り込みができそうなら電話で確認してみます。
まあ本当は電話もしたくないんですが、よく考えたら数日間でも働いたから
には給料を無駄にもしたくないですからね。

106 :86:04/05/11 18:33 ID:Y2TX6ZQ4
>89
採用決まって、蹴っちまった。
もっといいとこあるだろう・・・と思って。
失敗だったよ。
辞めないでくれって頼まれたのに・・・_| ̄|○

107 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 18:53 ID:mKxf8rNI
>>100
解雇される自分が悪いんじゃ・・、
百歩譲って会社が悪いとして、そんな会社に入った自分が悪いってことじゃ・・・。


108 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 19:20 ID:tdKLtzVA
俺も半年で辞めた前職が面接時ネックになってるが
苦し紛れに入社した当時をホント後悔してる。
同期も2年ぶりに社会復帰とか27なのに禿げてる奴とか
面接した応募者は取り敢えず全員採用だったらしい。
そう考えるとDQN会社=DQNクソの集まりという
図式はホント。

109 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 19:42 ID:EFYg4CSD
若禿=DQNなのかよ…_| ̄|○

110 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 20:36 ID:U5jDLjWu
このスレ見て試用期間でも職歴に数えられる事を初めて知りました。
今採用が決まっている会社があるんですがその経理担当者が自分の後釜として僕のスキルの低さを
他の人に隠して採用した節がありました。試用期間で辞めて小銭を稼ごうと思ったんですが職歴の事を
知って今日先方に電話して辞退の意志を伝え、明日話し合う事になりました。

経理担当は辞めりゃそれでいいけどこっちは元々スキルが無いのにまわりから能なし扱いされたらやって
られないっての。

111 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 20:43 ID:UheJOb+d
会社行きたくないな〜

転職したばかりなんだけど・・・
既にきついこと言われている
私だけでなくて上司も影で言われちゃってる
雰囲気の悪い会社に入っちゃったな

先週父が亡くなったばかりで、忌引きが終わったらたぶん面談をすることになるとおもうけど
きついこと言われるんだろうな
父がなくなったところにさらにダメージが入るんだろうな
そんなことになったら精神が壊れる前に会社辞めちゃおう


112 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 20:55 ID:/uXxOeew
>>111
仕事できつい事をいわれるのは当たり前。職歴に傷をつけないようにがんばれ。

と、よくいわれるが自分の体は自分で守るしかないからね。特に君の場合お父さんが
亡くなったばかりだからちょっと心配だよ、精神面がね。
あ、あと、面談等で「父親が死んだぐらいで・・・」系の事を言われても手をだしちゃ
だめだよ、めんどいから。

113 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 21:07 ID:9qHj0DEA
>>106
引き留められるだけマシだよ。
引き留められるどころか、暴力同然に平然と首斬るからね。

114 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 21:24 ID:zrLswYZL
個人経営の飲食店で保険もなんも無しのところに転職しようと思ってるんですが
そこで働いてる期間ってフリーター扱いになります?

115 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 21:25 ID:zrLswYZL
個人経営の飲食店で保険もなんも無しのところに転職しようと思ってるんですが
そこで働いてる期間ってフリーター扱いになります?

116 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 21:58 ID:B520QKy9
会社のそばに住むべき
って指導される。。。一応実家から通える距離なのに。、通勤一時間数分。
俺も父親が最近亡くなって、母一人子一人になった
それでもなお「会社のそばに」って言われるようなら
退職考える。正当な理由だよね?
このほかにも残業が多くて体調を崩す人が多い、ということも理由
私自身も疲れで判断能力が落ちていろいろ言われたし

117 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 22:18 ID:8iiI2qSL
>>116
1時間程度なら十分通勤圏内だよな。どんな理由で「会社のそばに」って言ってるんだろ?
うちも去年親父が死んだ時は母親が心配で俺も兄貴も早く家に帰っていたから君の気持ちは
よく解るよ、本当に。俺は正当な理由と考えるよ。残業が多いんじゃ仕事が終わってから
お母さんの顔を見に行くのも難しいだろうしね。

118 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 22:24 ID:ztB1LyFa
116>117
会社のそばに住んでいたほうが仕事に集中できる、賢い生き方だとおっしゃってます
まあ確かにそうなんですが。

父が亡くなるまでは、21時前に病院に入れる日は毎晩見舞いに行ってました
これからは母親と2人で、父が遺してくれた実家や父の仏壇を守っていきたい
残業が多い&実家外暮らし、の場合、母親の顔をろくに見れなくなりますよね・・・

うん、決めた
今後また「会社のそばに住んだほうがいいよ」と言われるようなことがあれば
そう言った人より上の上司に相談することにします
多分軋轢がおこるだろうから、また転職活動だ・・・

119 :名無しさん@引く手あまた:04/05/11 22:30 ID:E421KhZs
うん、上司の人がいい人だといいな。あ、それといらないお世話かもしれないけど
その辺のことは自分の胸に仕舞ってお母さんにはいうなよ。
「私やお父さんのせいで仕事を辞めた」とか思われたらたまらんからな。

120 :すねお:04/05/11 23:47 ID:KqBxFpON
明日、約1ヶ月行った会社を辞めようと思っています。
バックレてやろうと思ってる。
いけないのはわかってるんだけどさ・・・

121 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 00:03 ID:yOfVDEkq
ばっくれるって出社せずに電話で退社の意思を伝えるって事?
それとも無断欠勤?

122 :すねお:04/05/12 00:04 ID:mRBo1Adm
無断だとどうなるかな?

123 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 00:08 ID:yOfVDEkq
無断はまずいでしょ。
もし懲戒解雇となってしまったら次に影響するんでは?
辞める意思が決まっているなら自分から退社願いした方がいいよ。

まぁそういう俺ももう辞める。
1ヶ月もちそうにない。

124 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 00:08 ID:bXpayGfb
>>122
懲戒解雇の理由をひとつ作ることになる。

125 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 00:09 ID:4SrmyLRW
無断はヤヴァイでしょ?人間的にも。
てことは、書類関係とか手続きしてないんだ?

126 :すねお:04/05/12 00:13 ID:mRBo1Adm
そう!!試用期間だからね。
書類の手続きなどは一切していません。
メールにしてもいいかな?

127 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 00:18 ID:juRKu3UK
DQN臭い…

128 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 00:19 ID:4SrmyLRW
試用期間だから、手続きしてないってのはチト違うと思うけど。
ばっくれてもダイジョブそうだね。ほんとはとってもイケナイ行為だが・・・。

129 :すねお:04/05/12 00:21 ID:mRBo1Adm
手続きなどは何もしていないよ。給与振込用の銀行口座を
開設したくらいやなーー
名刺もないよ

130 :すねお:04/05/12 00:25 ID:mRBo1Adm
ただ、働いた日数分の給与が出るかどうかが心配だな

131 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 00:25 ID:4SrmyLRW
キミと同じく会社もDQNっぽいからいいんじゃないかな?でんわ一本で。
残りの給料は口座に振り込んでもらえばいいし。

132 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 00:27 ID:PbBz3bgR
>>126
会社からすれば、こんな常識ない奴辞めてくれてよかったって思うだけだぞ。
会社がDQNでも、自分はちゃんとした人間だって自覚持とうよ・・・

133 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 00:31 ID:yOfVDEkq
世間は意外と狭いからなるべく常識のある辞め方をするべきだけどね。

まぁばっくれたくなる気持ちはわからんでもないが。
まぁメールでも問題ないべ、保険未加入なら。
俺と違って(ノД`)

134 :すねお:04/05/12 00:32 ID:mRBo1Adm
>131
DQNっぽいっていう根拠は?
あまりよくわからないもんで・・すんません

>132
それはちゃんと自覚していますよ。

135 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 00:44 ID:4SrmyLRW
>>134
試用期間だろうが、1ヶ月経つのに社会保険、労働保険関係ほったらかしなトコはDQN率が高い。
みんな何勘違いしてんのか、手続きをいつの間にかされてたって、逆切れしてるけど。
転職好きなら、そう思うのかもね。
あとキミがDっぽいっていうのは書くまでもないでしょう。
気ぃ悪くするよね、ごめんね。あくまでも俺の見解。

136 :すねお:04/05/12 00:50 ID:mRBo1Adm
>135
ありがとうございます

137 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 01:02 ID:PbBz3bgR
>>134
自分がDQだって自覚?だめじゃん・・・

138 :すねお:04/05/12 01:16 ID:mRBo1Adm
まぁDQNと言われても仕方が無いかもしれません。
複雑な状況は、自分にだけしかわからないしね

139 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 01:22 ID:PbBz3bgR
>>138
つうか、無断で会社辞めるってことだろ?>>120参照
下手すりゃ失踪者ってことじゃん。行方不明事件になるぞ。

140 :すねお:04/05/12 01:28 ID:mRBo1Adm
メールを出そうと思っています

141 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 07:57 ID:c4SSYu+N
今月いっぱいで辞めます。質問ですが、厚生年金から国民年金、健保から国保への変更はどこでするんですか?

142 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 11:26 ID:w0GPI3Eg
手帳返してもらう時に総務に訊けばいいじゃん。
ググればいくらでも出るし。

143 :110:04/05/12 22:45 ID:tOHT/3UT
就職採用、結局断った。仕事の引き継ぎ内容や短期離職のリスクを考えての事なのでこの判断は
間違ってないと思いたい。

今回は俺が説明時点でその事を指摘していれば面倒な事にならなかったわけで自分のいいかげんさが
嫌になった。3週間でも行くならとシャツやスラックスを買ってくれたおかんにあわせる顔がない。
「男子一生の仕事やから自分の納得した所に行き」と励ましてくれる言葉がありがたく感じるが同時に
30も過ぎて母親にこんな事を言わす自分がなさけない_| ̄|○


144 :名無しさん@引く手あまた:04/05/12 23:24 ID:tFVSJBhL
>>143
いいオカンだな。がんがれ。

145 :名無しさん@引く手あまた:04/05/13 06:14 ID:/96ZN+I/
納得行く仕事に出会えないわけで・・・

146 :名無しさん@引く手あまた:04/05/13 06:45 ID:lhRpztF5
辞意を申し出たけどうまく工場長に言いくるめられちまった。
あと2ヶ月くらいやらなければならなくなった。。。俺の意志が弱いのか?

147 :名無しさん@引く手あまた:04/05/13 09:49 ID:JPFvaSIs
>109
ウチの会社にいる若禿げは、dqn気味だな。

148 :名無しさん@引く手あまた :04/05/13 10:04 ID:2VM1gSz7
俺も今月で試用期間終わるけど、やっていけそうか
どうか不安で辞めることもチラホラ考えているよ。

女だけの中に男が一人、しかも上司は派遣社員の
ネチネチお局だから、毎日会社に逝くのが鬱になって
くる。つるめるヤシが一人いてくれればとも思い、
別の場所にある営業のオフィスのヤシと仲良くなろう
とも試みたが、そういうことができそうにもない。

俺も前の会社と経歴合わせて、事務を一年だから
苦戦するこは目に見えているので迷っているのだけど。。

とりあえず今の会社でやっていける自信もないから
転職活動を始めたばかり。同じような感じの人はいるかね?

149 :名無しさん@引く手あまた:04/05/14 00:12 ID:UJEn7agY
>>147
俺のことかよ!!!!!!!!!!!

150 :名無しさん@引く手あまた:04/05/14 12:43 ID:NkbCx7Mr
試用期間中は保険に加入させてもらえるのが普通なんですか?
それとも試用期間があけてからでないと入らせてもらえないんですか?

151 :名無しさん@引く手あまた:04/05/14 12:45 ID:Y/WMZBAW
なんかヤバそうな会社に就職決まりました。
もしDQN会社だったら速攻で辞めるつもりなのですが、
簡単に辞めれるものなのでしょうか?

事情により、そういう経験がないので、どなたかご教授願いますm(_ _)m

152 :名無しさん@引く手あまた:04/05/14 15:20 ID:X3HBGf6m
>>150
キリ番GETオメ!

基本的に試用期間が有期契約でない以上、試用期間は労働契約に含まれるので、加入が原則です。
試用期間が有期契約だと、ちょっとむずかしいかも。

>>151
明示された労働条件と事実が異なる場合には、労働基準法第15条第2項を根拠に即時で労働契約解除が可能です。
その場合は、配達証明付内容証明郵便にて意思表示しましょう。

それ以外の場合、つまり自主退職・辞職(自分がその職を辞める)の場合には、労働基準法には労働者側からの
退職に関する規定がないので、民法627条を準用して2週間前に申し出て退職することになります。
この場合、相手方が受理するしないは問われず、14日経過すれば自動的に出勤義務がなくなるものと解されます。
但し、就業規則や労働契約において、退職に関する規定が明示されている場合は、そちらに従うのがよりよいでしょう。

153 :151:04/05/14 17:43 ID:Y/WMZBAW
>>152
丁寧な説明どもです。
でも、あまりにも滅茶苦茶な労働条件だったので、結局、働く前に合格を辞退しました。
もし、次に辞めることがあれば、参考にさせていただきます・・・・

154 :152:04/05/14 19:05 ID:E3E6qGRW
>>151 >>153
職安等の紹介にも関わらず、あまりにも明示条件と事実がかけ離れるようならば、職安に苦情したほうがいいですね。

あと、労働条件明示義務違反は30万円以下の罰金です。容赦なく労働基準監督署に申告しましょう。

155 :名無しさん@引く手あまた :04/05/14 21:07 ID:lSgb3f/X
引継ぎの相手(2週間後にやめる人)がいい人で助かったよ、
お陰でDQNにつかまる前に入社2日で脱出できた。

156 :名無しさん@引く手あまた:04/05/14 21:52 ID:ObUKfP6g
入社1月の今の会社だけどかなりやばいです。
当方35歳の男だが手取り20万ちょっと。
面接では茄子は規定は年2回4ケ月としか聞かなかったが
ここ2年支払い実績ナシ。
連日08:00-22:00、毎土曜09:00-18:00(入社後知った)の
サービス業にて内勤拘束の事務、営業。
実績は正に右肩下がりの真っ最中。
このままここにいるのも苦痛だし、在籍しながらの就職活動も
できないし、悩んでいます。

157 :名無しさん@引く手あまた:04/05/14 22:02 ID:uZ2X687P
入社してもクソ会社か・・・
この国はどうにもなんねぇな

158 :名無しさん@引く手あまた:04/05/14 22:03 ID:AZZd5dU7
>>156
そりゃーなぁ・・・。
よく考えるべし。
そのままいても良いとは言えないね。


159 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 00:38 ID:aWiy4+3l
>入社してもクソ会社か・・・
入社してくる八津もクソばかりだ(w

>この国はどうにもなんねぇな
国は個の集合な訳で、この板の住人みたいのが日本に
いると思うと悲しくなるばかりだ。


160 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 00:51 ID:t/m01Ct4
短期職歴(9ヶ月)→無職(バイト2年)→在職(4ヶ月目)だが、今の会社がスーパードキュン。
まともな休みはないし、長時間労働当たり前。売り上げも下降気味。
辞めりゃいいが、この職歴だから正直迷うところ。
昨日は体調の変化があったのか鼻血ブーに。


161 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 01:10 ID:ra3BXgvq
>>156-158
>>入社してもクソ会社か・・・
>入社してくる八津もクソばかりだ(w
入社してくる香具師がクソ会社にしているんだと思う。
だってそうでしょ。入ってくる香具師がDQNなら
前からいる香具師の地位は安泰だし。仕事してもしなくても
同じならみんなやらないでしょ。

>面接では茄子は規定は年2回4ケ月としか聞かなかったが
>ここ2年支払い実績ナシ。
 実績が無いのに支払われるほど甘くは無い。
 おまいはボーナス額にみあうほどの実績を作れるのか?

>当方35歳の男だが
  今時年齢給なんて甘すぎる。

>連日08:00-22:00、毎土曜09:00-18:00
 うちもそんなもん。
 平日が9時〜21時
 土曜が9時〜20時
 日曜、祝日(たまにある休日出勤)が9時〜18時

 残業ではないから18時以降は拘束されない。
 実績だけがものをいう。
 給料は税込みで20万+出来高
 
>在籍しながらの就職活動も できないし
  活動するなら辞めたほうがいいね。
  クソ会社で実績作って次に生かすなら辞めないのが正解。


162 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 01:37 ID:VWxX/459
>>160
うーん、悩むね。
それでは長くいても仕方が無いが、
次はそうそう見つからないだろうし。


163 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 06:42 ID:bN8II0LS
入社した会社が、面接時に聞いていたのと実態がずれていればいるほど、
悩むよね。特に茄子に関しては、昨年度の実績をありのまま話すべきだと思う。
業績があるかないかはあなた次第ですよ、とね。
それと、入社する人がDQNなのはもちろん困るが、社員の人たちが
その会社をDQNにしてしまっているというのが、過去の私の経験です。
性格には役職のない人たちでなく、管理職や役員に問題ありというケースでしたが。

164 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 10:34 ID:xtrLEdOC
自分ところは
ボーナス7万ですって

165 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 11:30 ID:nvA7hb1O
試用期間中に辞表出せば、即辞めはできるのかな?

俺、もう精神的にイジメがすごくてマイってきているから
とりあえず、来週にも辞表だして、その後は行かないように
しようと思ってるんだけど。

ちなみに再来週の25日に丁度3ヶ月満了で正社員になる
予定ですが。。

166 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 12:13 ID:TcSWUJBC
俺も三ヶ月目。辞めたいんだが辞めるに辞めれない雰囲気になっている。
三ヵ月後には辞める意思を伝えよう思う。もう奴隷のように働きたくない。
給料安いし、残業代もないし、はぁ〜。

167 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 12:14 ID:xfmNHoYk
>>164
それをいうなら、前職の茄子は夏冬計3万でしたわ。

168 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 12:18 ID:4eVKwq3Q
人間関係とかは入ってみないと判らないからな・・・
そんな訳で
5月末の契約更新しない事に決定しました

169 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 13:31 ID:TTeyC/4a
4月入社。
入社したころから教育担当に
「体大丈夫?毎週会社休んだりしない?」と聞かれたり、
健康相談(新入社員が全員受診する)のため席をはずす、と報告すると
「君だけ呼ばれてるの?」と返されたりしています。
父が連休中になくなり、多忙と精神的ショックのため風邪をひき、
おととい初めて会社を休みました
昨日出社すると
「体弱いほう?××さんみたいにしょっちゅう熱だしたりとかさ」

今は女性が過半数を占める職場なのでいつも
「女性としては普通だと思います、男性並を求められると困ります」
と返しています。
この回答はNGでしょうか?自分ではちょっとまずいなあとは思う・・・
でもどう返したらいいのかわからない・

170 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 15:01 ID:jysOfBZC
逆に試用期間でも保険に入れてくれないところは
使い捨てと考えていい?

171 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 15:14 ID:RL9GR2FG
イジメ受けたら人事にいえばおーけっしょ。

入社のときかなよくなってれば一気にいじめてる奴の等級減らせるぜ

172 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 15:25 ID:VWxX/459
>>169
休まなければ良いのでは?

二ヶ月程度で休みを取るのならば、

「体弱いほう?××さんみたいにしょっちゅう熱だしたりとかさ」

と聞かれるのは当然だろうね。

>「女性としては普通だと思います、男性並を求められると困ります」
>と返しています。
>この回答はNGでしょうか?自分ではちょっとまずいなあとは思う・・・

男性と同じ給料を取っているならば、
当然男性と同等な働らいて貰わないと・・・が
会社側の判断になると思う。
まぁ、その程度で何かあるとは思えないよ。
無理しないように続ければよい。

>>170
>逆に試用期間でも保険に入れてくれないところは
>使い捨てと考えていい?

非常識ではあるね。

173 :152:04/05/15 17:33 ID:0FXD8v2j
>>165
> 試用期間中に辞表出せば、即辞めはできるのかな?
基本的には、原則的に2週間前に退職の意思表示です。
但し、就業規則や労働契約で退職に関する事項が明示されている場合には、そちらに従ったほうが無難です。
即辞めは、明示された労働条件と事実が異なる場合です。

> 俺、もう精神的にイジメがすごくてマイってきているから
上司や会社に改善を求めましょう。もし、それで改善されなければ、法務局等に相談しましょう。

174 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 19:20 ID:y0p/fgdC
会社の法律違反発覚は即辞め事由に該当しますか?

175 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 22:26 ID:jA3wt5Zb
>174
該当する、かつ離職票の会社都合にも相当
(会社が認めれば(認めさせれば)、これが難関)

176 :名無しさん@引く手あまた :04/05/15 22:29 ID:Xxcpa7e9
女性の生理休暇の無い企業は労働基準法違反

177 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 22:36 ID:VWxX/459
あるよ。
取れないだけ。


178 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 22:41 ID:sqDF9ehG
女性の割合が9割の職場にいますが生理休暇なんて
取る人見たことない。
俺は男だから良く判らんが、必要ないだろ。
あ、男は誰も生理休暇取ろうが取るまいが気にしてないから。


179 :名無しさん@引く手あまた :04/05/15 22:51 ID:dO3KqzFY
生理休暇は女には必要、だって会社の女性、生理の日に無理して
出社して来て、会社で貧血おこして倒れ、そのたびに
救急車呼ぶのは勘弁してほしい
無理せず、休んでくれる方が助かる。

180 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 23:10 ID:dDYeJq2L
お局のいじめに耐えられません。月曜日まじで会社行けないかもしれない。
出社拒否ってのちのち後悔しますか?すでに生理不順で胃痛・動機があり、
とても続けられるとは思えない・・・


181 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 23:11 ID:1r4XYPmq
無職・だめ板をのぞいてみて
自分にはあっちの板のほうがあってるな
と思ったのなら
どんどん辞めなさい

182 :152:04/05/15 23:17 ID:0U5ZPp1v
>>180
出社拒否=無断欠勤は懲戒処分の対象になり得ます。
一度そのお局様宛にいじめをやめるように内容証明郵便でも出してみたらどうでしょう。

183 :152:04/05/15 23:18 ID:0U5ZPp1v
>>180
あと、一度精神科か心療内科か神経科にて受診することをオススメします。
診断書を取って、会社に訴えるという手もありかもしれません。

184 :165:04/05/15 23:44 ID:nvA7hb1O
>152

確か労働条件、就業規則、明示されてないんですよ。入社時に。
それなので、即辞めできるかどうか、そのまんま意思表示から
2週間なのかがよくわからないです。。

入社時、口頭で年収ががいくらで、その他は労働基準法に従ってやって
ますとだけ言われた。

確かどこかで、従業員10人以上の会社は労働条件、就業規則を
明示しないと違反になるということを聞いた覚えがあるのですが
うろ覚えで確信が持てません。

上記の行為は違反になりうるでしょうか?

185 :名無しさん@引く手あまた:04/05/15 23:55 ID:/fuFkRIz
明示って口頭でもいいの。
勝手に書面だと勘違いしてるだけ。


186 :165:04/05/15 23:56 ID:nvA7hb1O
>152

あとイジメの件ですが、多分上司もグルです。そのイジメを
やっているやつらと。何度かその上司と、お局が一緒に違う
部屋に行って話しているのを見かけましたし。上司も俺になぜか
きつく当たります。ちなみにその上司が会社では一番偉いそうです。

最初はあの手この手で嘘八百並べて俺を採ったけど多分
結局は女同士の方が居心地がいいんですよ、その上司も。
ちなみに職場は俺以外全員女です。はっきり言ってドロドロ
してて環境最悪です。

上司も「男なのに〜」とか「男のくせに〜って変じゃない?」とか
セクハラまがいのことを言ってきてもうガマンできそうにないです。

なんでやはり第3者に入ってもらうしかないかな、と考えているのですが。。


187 :152:04/05/16 01:02 ID:OTPPaEVq
>>184 >>185
勘違いじゃないですよ。
六法で労働基準法施行規則第5条を読んでみて下さい。

労働基準法第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他労働条件を明示しなければならない。
この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令
で定める方法により明示しなければならない。



188 :185:04/05/16 04:48 ID:8O4Qx7lC
>>152(=187)
わりい、適当に読んでたもんで。確かに賃金に関することだけは、
書面で明示しなくちゃいけないわな。

しかし>>165(=184)は就業規則のことを書いているが、これについては
各社員に手渡す必要はなく、休憩室に掲載するとか、社員がいつでも
閲覧できればいいんだよな。

で、イジメ?立証難しいね。
辞めたいなら退職の意思を伝えて2週間我慢しなさい。

189 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 09:11 ID:gN4HW036
入社してから一番辛いのはこの試用期間中なのだが
どうしてみんな辞めるんだろ?

試用期間を突破できなければ楽な仕事にはありつけないってのは
わかっているんだよね?

190 :152=187:04/05/16 09:20 ID:fsW+DB4J
>>188
> 確かに賃金に関することだけは、書面で明示しなくちゃいけないわな。
賃金だけではないですよ。
・労働契約期間
・就業場所と従事業務内容
・始業並びに終業時刻等労働時間に関する事項
・賃金に関する事項(但し、昇給に関する事項を除く)
・退職に関する事項(解雇事由を含む)
これらは書面交付により明示しなければなりません。
但し、就業規則に明確な規定がある場合には、それを交付することに代えても差し支えありません。

> しかし>>165(=184)は就業規則のことを書いているが、これについては
> 各社員に手渡す必要はなく、休憩室に掲載するとか、社員がいつでも
> 閲覧できればいいんだよな。
休憩室に掲載は多分NGだと思われます。

1常時各作業場の見易い場所へ掲示し、または備え付けること。
2書面を労働者に交付すること。
3磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が
 当該記録内容を常時確認できる機器を設置すること。

これらが周知要件となっています。

確かに、イジメの立証は難しいですね。個人的には、そういう職場からはさっさと足を洗ってもいいじゃないかと
思います。

191 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 09:22 ID:yql2L3gd
>>189
そんなことないでしょ?
試用期間後に態度が豹変ってことの方が多くない?

192 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 10:01 ID:gN4HW036
>>191
>試用期間後に態度が豹変

 その場合は試用期間に甘やかされていただけ。
 試用期間に甘やかされると、向上心を持っていない場合
 その直後からフェードアウトするパターン。

でも、最近の会社は新入りの甘やかしはせいぜい1ヶ月。
たとえ試用期間が3ヶ月でも。
辞める香具師はだいたい1ヶ月前後で辞める。早い香具師は数日。
やる気ない香具師に居てもらっても困るから試用期間中でも厳しい事を
ガンガン逝って落とす。落としても違う人を採用すればよいだけ。
まあ、その分簡単に辞められるし、引きとめられることもない。

193 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 11:24 ID:yql2L3gd
仕事の厳しさのこと言ってるんじゃないんだけどなぁ。
やる気やスキルあっても、ダメなものはダメ。
ガマンできるなら転職なんかしないよ。

194 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 11:26 ID:VX3CvSgV
現在使用期間中。
会社の前が偶然にハローワークが。
昼休みにでも仕事探しに行こうかな

195 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 12:31 ID:N0gcPDEF
169>172
この程度では何も無い、と言って頂いて安心しました
仕事するうえで男も女も関係ないということは了解済みです
体力の上では違うと思います。仕事=体力ではないと思っています。
ですが、誤解を招く言い方であることは間違いありませんね・・・
「男性なみ(の体力)を求められると困る」という言い回しは今後は遣わないようにします

196 :ななし:04/05/16 12:51 ID:hMTrQtXr
はじめまして。相談してもいいですか。
2ヶ月前に転職したのですが、第一希望で駄目だった会社から連絡ありまして前に採用した
人が辞めたのでどうかと。
今の会社は入ったばかりだしスンナリ辞められるか分からない、っていったら
今の会社に辞めれるよう話してあげるとのこと。
なんでもうちの会社の社長の先輩であの手この手を使って上手くやってくれるそうです。
これって引き抜って考えていいの?それとも欠員補充必死のためなだけ?
私としては二ヶ月足らずで辞めるのに抵抗もあるし・・・(転職繰り返してるから)
ちなみに今度入る会社はまったり財団系。今はかなり忙しい民間。
どうしたらいいでしょ??

197 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 13:10 ID:54GkcLaX
>>196
今の待遇が良いなら断るべきだろ。
俺なら迷わずまったり財団を選ぶがw
採用が保障されてるなら辞めても良いんだし。

引き抜きと言うか、採用した奴にすぐに辞められたから
採用試験で次によかったあなたに電話しただけだと思う。
早めに意思を伝えないと話が無くなるので注意。

198 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 13:51 ID:VOKVV5YW
>>196
普通に考えて危険じゃないか?
あなたが物凄いスキルと経歴の持ち主なら、ありえない話ではないが。
いや、たとえそうなら初めからあなたを採用してたはずだし、
そもそもその採用された奴が早くも退職するということには疑問はないの?


199 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 13:55 ID:1xWEhjLL
>>196
条件よければ転職しろ!
ただし、今の会社に辞表出す前に 次の会社から「採用証明書」を貰っておくこと
辞表出したあとで、次の会社から「予定変更、内定取り消し」の可能性もあるので


200 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 14:55 ID:y0rfGts6
財団をすぐ辞めるって何だか気持ちがわかります。
一部の財団は今はかなり風当たり悪いですからね。
知り合いの財団経験者曰く、「やってけるかどうかは人間関係が命だよ」って
言ってましたよ。

また、一部は犯罪に近い行為(スレスレ?)をやっぱりやらされたりするらしく
苦悩する時もあるみたい。それが出来なきゃ会社に残れないみたいに言ってた。
その人の話を聞く限り、財団の実情は上もあれば下も相当あると感じたな。

201 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 15:19 ID:CH3lRXQy
前に採用した人が辞めたってのがネックですね。

普通、マッタリ財団なら辞めないはず。それを短期で辞めたとなると、DQN度の高い
財団である可能性が高いと思いますよ。
その財団の事を少し調べた方が良いと思いますよ。

202 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 18:14 ID:L+4sVo31
「昼に作業してでも休出残業は削りたい」と私が言うと
「休みや休めばいいんだ」と返す教育担当
偉そうに言う割には土日に課題を出してくる
休みは休めばいいんじゃなかったのかね?馬鹿



203 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 18:29 ID:FZNAerN7
休みは休めばいいんじゃん

204 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 18:36 ID:nXsEZY5a
>>202が問題にしているのは
教育担当の言うことに一貫性がないところ
だよね?

205 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 18:39 ID:0ieqXrrl
自分が一貫して休めばいいんじゃん

206 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 19:58 ID:OWr2p2kE
性別詐称と顔写真が実の姉のを使ったのがばれてしまい、試用期間中にくびになりました。
欝です。なぜ、今の時代、性別詐称でくびになるのでしょうか? 私は今、東京湾に身を投げたい気分です

207 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 20:08 ID:QKPis+GH
色んな詐称があるもんだなと、関心してしまう今日この頃であった

208 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 20:36 ID:0Ydt/mlq
>>206
顔写真や性別までうそをつく人は、自分に自信がない人。
そんな人は、仕事もできないと判断するのでは?

まあ、ネタじゃなきゃね

209 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 21:12 ID:VOKVV5YW
>>208
プッ

210 :165:04/05/16 22:15 ID:Ya1w46mV
>152

アドバイス有難うございます。ここまで誠実な
アドバイスを頂き感謝します。

イジメの件ですが、思うところがあり、あともう
少し辛抱してみようと思います。

また経過を報告しに来ますね。



211 : ◆QzBLUEZMZM :04/05/16 22:29 ID:F9HvwE91
性別詐称って、ウケました(笑)。

212 :名無しさん@引く手あまた:04/05/16 22:35 ID:XTO/ju6N
>>193
>やる気やスキルあっても、ダメなものはダメ。
そう思うのは仕事が厳しいからでは?
それともやる気やスキルがみんなより足りないとか。

>ガマンできるなら転職なんかしないよ。
 ガマンには限界があるから別に構わないのだけど、
 それを乗り越えれば慣れやその経験が生きてくる。
 そうすると同じ仕事をしていても厳しいなんて思わなくなる。
 つまり、将来楽な仕事に就きたかったら一山乗り越える必要がある。
 それを放棄したら今のまま。

 まあ、今は自分に合わない仕事を無理してまでしなくてよいからいい時代になった。
 


213 :名無しさん@引く手あまた:04/05/17 21:36 ID:vhpzzS2j
辞意を上司に伝え、上司が社長に報告したら
「何も業績を挙げないでやめると言い出すのでは、懲戒解雇にしたいと思う」
とお怒りの返事が返ってきたそうだ。

不才の身を拾ってくれた挙げ句に、短期で辞められるのだから
社長の心中もよくわかるし懲戒処分も実際にはないと思うのだが、
円満に解決するにはどうしたらいいか、ずっと悩んでる・・。

214 :名無しさん@引く手あまた:04/05/17 21:52 ID:tYAQJ39L
>>213
ごめんなさいしなさいな。
それしかないよ。

215 :165:04/05/17 22:01 ID:OZFmaRWo
俺は今日、ついに試用期間終了を目の前にして退職勧奨を受けましたw

試用期間中にクビ切るってそんなに簡単にできるんですか?

俺をハメやがった上司、そして女2人がたまらなく憎い。

216 :名無しさん@引く手あまた:04/05/17 22:33 ID:P8PG/7eR
いいな〜
退職勧告・・・。

自分、入社1ヶ月で初めて前任者なし(今日から有給消化の為もういない)でお得意様に
顔見せに行ったんだけど。。。。

なんか怒らせたらしく、契約を即効破棄する運びに・・・
俺ってなんてダメなんだろう
悔しくって会社帰りに泣いちゃった・・・(ちなみに29)

明日上司と一緒に頭を下げに行きます。
上司に「もっとできる奴だと思ったよ」と言われてしまいました。

あ〜 いっそクビにならないかな〜
俺には合わないよ。やめたい。





217 :名無しさん@引く手あまた:04/05/17 22:35 ID:tYAQJ39L
>>216
それくらいは良くあるだろ―。
がんばれー。


218 :152=187:04/05/17 22:39 ID:bmO7DKiD
>>215
退職勧奨(合意解約)と解雇は似て非なるものなので、一応確認しておきますね。

退職勧奨(=合意解約):労使間合意に基づく労働契約解除
解雇:使用者による一方的な労働契約解除

実は、私も試用期間中の解雇で会社と徹底抗戦するつもりで動いていますが、

試用期間中の解雇については、一般的な労働契約同様に客観的に合理的な理由がなければ解雇権の濫用となり、解雇は無効です。
但し、一般の労働契約に比べて使用者の裁量が広いだけです。

先ずは解雇理由・解雇事由を徹底的に問い詰めて、労働基準法第22条に基づく解雇理由についての証明書を書面でもらってみるといいでしょう。
尚、交付に時間がかかりすぎたり、交付されない場合には労働基準監督署に相談しましょう。

あと、絶対に退職願とかそれに準ずるものは書いてはいけません。
一応労働基準監督署・労政事務所等に相談するか、争うならば社会保険労務士又は労働問題に詳しい弁護士又は行政書士に相談してみると
いいでしょう。

もし解雇が解雇権濫用になり、解雇無効となれば、損害賠償又は慰謝料請求となります。

219 :名無しさん@引く手あまた:04/05/17 22:43 ID:LyQTwGU8
使えないから辞めさせられるんだろ?
認めろよ。

220 :216:04/05/17 22:47 ID:P8PG/7eR
217さんありがとうございます。

がんばる(自信ないけど)

未経験職種でしかもまるっきり興味がない仕事で、モチベーションが保てない・・・
なんで入ったんだろう?





221 :213:04/05/17 23:02 ID:vhpzzS2j
やっぱり、謝って許しを請うしかないかな。難しそうだけど。

社長がいわゆるDQNだったら退職願出して強引に去るのだが、
今回は無能で使い物にならない漏れのほうに非があるからな。
辛い、辛い。

222 :名無しさん@引く手あまた:04/05/17 23:59 ID:kvY7Kysi
試用期間で辞めたいんだけど、なんていわれるのかな?
「お前の為に金払ったのに!」って言われそうで、
ガクガクブルブル・・・。

223 :218:04/05/18 00:14 ID:LzHY8SZF
いいじゃん。

俺みたいに契約破棄になって会社に迷惑かけるよりは。
採用担当者に文句を言いたいくらいだよ!(逆切れですまん)

40人面接して俺を選んだらしいが、見る目ないよ。


224 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 00:29 ID:DbPFakZX
>>222
会社に迷惑をかけるのは仕方ないから、
誠心・誠意言えばいいよ。
向こうもわかってくれるさ。

225 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 08:38 ID:KqlK5I4g
今月で試用期間が終ります。
会社に行くのが嫌で嫌で、毎日胃が痛く夜も眠れません。

でも正社員への手続きをする今週になっても次が見つかりません。
結局、今日いきなり休んでしまいました。
そんでもってここへ・・・。何やってんだろう?


226 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 09:25 ID:n8XzsN6X
苦し紛れで受かり易いとこ入社しても、一時の安堵感しか
得られないよな。
入社してからモチべ保つのが大変。
俺も前職そうだったけど経済的な不安よりもやりがいの
なさが上回ってしまい・・・・・

227 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 11:37 ID:u2qFM1WX
試用期間ですが


 朝5時半から夜11時まで日給8000円で働かす会社は続けるべきでつか

228 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 12:09 ID:JZfjcuJC
俺の場合16時間で7500円だった。
試用期間途中、休日みはからって辞めた。

 真剣に鬱気味に訴えたら簡単だった。

1年後、3年後、続けられてるかよ〜く考えて決めましょう!
 



229 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 16:38 ID:p/zJv31X
>>228やめるときの言葉はなんていったんですか?

230 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 18:57 ID:/9UrifAm
今行っているところ時給750円。
それが、試用期間(3ヶ月)の間は半額。
つまり時給375円。朝8時〜夜6時半まで。
休憩は30分。休みは日曜だけ。

訴えてもいいですかね?

231 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 19:03 ID:zOj8ltnJ
>>230
明らかに最低賃金法違反ですね。
試用期間を理由に時間給半額は行き過ぎです。
労働基準法違反もあります。
こういうのは積極的に訴えましょう。

232 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 20:52 ID:O1BpxkW7
>>230
ねたか?
最低賃金下回ってる

233 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 20:55 ID:0voxgAIl
>>230
おまい、日本人じゃねーだろ。
ちゃんと就労ビザもってるのか?

234 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 21:16 ID:JZfjcuJC
>>229
これを上司が見てないことを願う・・・

「俺・・もうこの仕事向いてないってほんとうにわかりました」
「だめなんです・・俺なんかどうしようもないんです・・・」
   ここで5秒程沈黙後下向いたまま、小声でつぶやく。
 「だめなんです、、だめです、、、、、です。」

上司  「わかった・・もういい・・しょうがないね。」

235 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 21:25 ID:rgBqJ/6c
いいわけねぇだろ↓
このボケアンケート作成者に正義の鉄槌を!!

【フリーターっていけないの?】アンケート投票可能
http://www4.vc-net.ne.jp/~internet/cgi-bin/nanian2/list.cgi?search=%83t%83%8A%81%5B

236 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 21:48 ID:4bHpVNHZ
>会社に行くのが嫌で嫌で、毎日胃が痛く夜も眠れません。

重症ですな。辞めることを勧める。30までならOK牧場。
さらに25歳以下なら全然OK牧場。



237 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 22:12 ID:Fwr6Cj+f
企業は採用選考の際に応募者の前職場に素性を聞くのが主流なのか?

会社経営している知り合いも何度か問い合わせを
受けたことがあると言っていたが。

今の会社をサヨナラしたら何を言われるか、
ガクガクブルブルぜよ

238 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 22:14 ID:XOivQdwt
やめてーーーーーーーーーーーーーーーーーーぇ!!!!!!!!!!

239 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 23:09 ID:63BpjNYq
俺も嫌で嫌で。
でも前職も同じようにして辞めたから、家族に何言われるか・・・。
続けても地獄。
辞めても地獄。
なら死んで天国を狙ってみようかとマジで思う。


240 :165:04/05/18 23:31 ID:nblkjObL
今日は会社を休み、一人でも入れる労働組合に入っているので
その労働組合の人に相談に行きました。

そしたら、もう辞表出して辞めるしかない。試用期間中に休んだ
というだけで不利だし、解雇という形にしても解雇予告手当てすら
払われない。もう争っても、残業代請求しても、仕事ができるよう
にならない、試用期間中に休んだっていうだけで解雇は十分に
成り立ちえるわけだし、残業代も予告手当ても認められる可能性は
薄いからから諦めろと言われました。

これって正しいんですか?

241 :165:04/05/18 23:34 ID:nblkjObL
>152

いつも的確なアドバイス有難うございます。

人間不信になりかけている私ですが、2ちゃんという
匿名性の掲示板の中でも、貴方のように誠実に答えて
下さる方には本当に頭が下がる思いで一杯です。

本当に感謝しております。

242 :名無しさん@引く手あまた:04/05/18 23:44 ID:WsOo8H/P
>>240
法的に言うと間違ってるな

243 :名無しさん@引く手あまた :04/05/19 09:36 ID:JhHm2iWV
>>237
俺も聞かれたよ。
いきなり前の会社の上司からお前○○に入ったんだってと電話。
しかも、その○○は、2日で辞めてました。
辞めた事実は、知らなかったみたいだけど総務もぺらぺら喋るなよな。

244 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 20:35 ID:5qekek11
販売業を経験していたから 多少業界は知っていたし
覚悟もしていたけれど えらい会社に入ってしまった・・・

お酒のディスカウントショップだけど 月間売り上げ\1000万ほど売る店舗を
たった一人で廻さなくてはいけないそうだ・・・

職安の募集には「残業時間ゼロ」と書かれていたが
実際には残業手当がゼロで サービス残業が毎月100時間以上あるそうだ

ボーナスも年二回3ヶ月分が 実際には年一回1ヶ月分しか支給されないとか
3年以上で退職金がでるけれど 3年以上勤めた人はまだいないとか
研修期間でほとんど辞めてしまうから しょっちゅう募集しているとか・・・

これで月給21万は酷いと思うぞ
研修期間一ヶ月で全部覚えろと言われたけれど 絶対無理!

245 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 21:21 ID:RZoo/Qbu
>>240
意訳すると、
「自分から落ち度つくっちゃマズイよ、
 試験期間という弱い立場なんだからさ。
 争って要求はできるけど、手間だけかかって利益は少ないと思う。
 そこは諦めてやり直しなさい」
くらいの意味のアドバイスだと思うよ。
残業代などは請求可能。
欠勤で解雇は正当な解雇理由になる。
すると、おおむねその人のいう事は正しく見える。
あとはあなたが最後まできっちりと争いたいかどうかだろうね。


246 :165:04/05/19 22:04 ID:7O58Elir
>245

レス有難うございます。そうですよね、労力いる
割りに貰いは少ないとうか、、。

実は先ほどFAXで解雇通知が送られてきました。
解雇予告手当ても支払うと言っているし、僕自身も今の
会社にいても、そのDQNさについていけそうもないんで
これでいいかなと思っています。

残業代は請求したいのですが、労基署に行ってその場は
良くても、今度の就職活動の時に、次に入るであろう会社
から今の会社に連絡が行って、その時今の会社が労基署
行くようなやつですよと言ったらどうなるのか、、。

その辺がかなり不安なんですよ。行きたいにはかなり行きたい
んですが。。

247 :152=187:04/05/19 22:06 ID:MMHVdrFp
みなさん、解雇権濫用の法理をご存じないようですね。

労働基準法第18条第2項
解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効とする。

平成16年1月1日以前は、労働基準法に明文規定はありませんでしたが、平成16年1月1日の改正で明文規定として盛り込まれました。

また、同改正において、労働基準法第89条第3号の退職に関する事項に解雇の事由が追加されました。

更に、同改正において、労働基準法第15条の労働契約時における労働条件の書面交付による明示の内容に解雇の事由が盛り込まれました。

248 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 22:10 ID:RZoo/Qbu
>>246
あー、それはぜんぜんあなたの勝ちだよ。
争う前から解雇予告手当てが出るというのは
完全に勝ち。
そのお金で次の職を探したほうがいいよ。


249 :247:04/05/19 22:10 ID:MMHVdrFp
>>245
> 試験期間という弱い立場なんだからさ。
確かに試用期間は、解約権留保付労働契約だけども、一般の労働契約同様に客観的に合理的な理由がなければ解雇権濫用です。
> 欠勤で解雇は正当な解雇理由になる。
無断欠勤や無断遅刻が多く、改善の見込みがない場合には、解雇理由になり得ますが、単なる欠勤の場合には到底なりえません。
それだと病気で欠勤の場合でも解雇できるとなってしまいますよ。

250 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 22:44 ID:RZoo/Qbu
>>249
あー、うん、法律的にはそうなんだけどさ。
実質は上で書いたとおりだよ。
争っても利益は少ない。
それに解雇手当もらえるのならば勝ちだと思う。
これから、さて、地位確認請求だなんだしても、利益にならないからね。


251 :247:04/05/19 22:59 ID:MMHVdrFp
>>250
ただ、不当解雇となれば民法上の不法行為ということになり、損害賠償ということになりますよ。
もっとも、そこまで争う意思があるかどうかも重要になるけど。

> 実質は上で書いたとおりだよ。
結局泣き寝入りする香具師が悪い。その一言に尽きると思います。
> 争っても利益は少ない。
それはどうでしょうか。弁護士に委任して提訴したことにより相手が和解を申し立てる可能性あります。
もっとも個人的には金銭だけが利益ではないと思っています。
> それに解雇手当もらえるのならば勝ちだと思う。
私は、その意見には同意しかねますね。
解雇予告手当をもらったといっても、その解雇の理由によって解雇権濫用だと判断されれば、不法行為となるし
1箇月分もらったからといってその後の生活が立て直せるとは限らない。
それに解雇は労働者にとっては死刑同然とも言えるわけで、辞めさせられるほうはたまったもんじゃないよ。

252 :名無しさん@引く手あまた:04/05/19 23:04 ID:RZoo/Qbu
>>251
うん、正論だね。
が、このケースの場合はどうだろう?
このスレの165から読み返してみて。
それでもそのアドバイスならばそれで良いんじゃないかな?
自分は165さんの利益になるように、
解雇手当で納得してやめるのがよいとアドバイスします。


253 :名無しさん@引く手あまた:04/05/20 01:11 ID:VHle3/E7
入社1ヶ月でもうやっていくのは無理と判断したので今すぐにでも
退職したいのですが、口頭で伝えるだけでなく退職願を書く必要はあるのでしょうか?
未経験職種でまだ研修段階なので引継ぎも糞もないと思うのですが。

254 :名無しさん@引く手あまた:04/05/20 03:00 ID:7CDBgYOM
>>251-252
何度も何度も出てきてループして終わっている話題だから程々にね。

255 :名無しさん@引く手あまた:04/05/20 08:48 ID:RBDHYSYx
>>253
自分は一応2ヶ月だったんで書いてったんだけど、会社で言ったら
なんかそれ様の自主退社用の文章があってハンコ押すだけでよくて
必要無かった。
でも昔辞めた一週間の同族会社の方では引継ぎも何も無いけど必要
だったからインターネットで調べて一連の文章だけは書いて準備しといた
方がいいよ。

256 :名無しさん@引く手あまた:04/05/20 22:46 ID:oFQeTw6N
あ〜 入社して1ヶ月だけどマジ辞めたい。

引継ぎ約10日あったんだけど、前任者がバカでどうしようもない・・・
資料はめちゃくちゃに整理してるし、重要なことが汚い鉛筆で走り書きで読めない・・
自分ひとりの頭の中でしか仕事を理解していない・・・

そんな前任者の負の遺産を今必死になって清算してる・・・

俺は前任者の言われたことを素直に受け取って(頼りにしていなかった)、これじゃダメだと思い、新しく
システムを構築しているのに・・・

上司は全て俺がきちんと引継ぎをうけておらず、また俺の能力不足を怒鳴る!

「いいかげんにしろ!お前は今まで辞めていったバカ社員がどうやって仕事を
していたか知っているのか?」

すげ〜悔しい!





257 :名無しさん@引く手あまた:04/05/20 22:53 ID:yr2eH8/Y
>口頭で伝えるだけでなく退職願を書く必要はあるのでしょうか?

会社側からすると、不当解雇の疑いをかけられるのをクリアする為
「自己都合(=本人の意思)」による退職である事を、証憑として
残したいから、求められるんだよ。

258 :名無しさん@引く手あまた:04/05/20 23:02 ID:6/rN10aU
>>256
同じような状況を初日で悟って即日辞めたよ。
周りからはボロクソ云われるけど、転職なんだから、
合わないとこに居てもしょうがないと思う。

259 :名無しさん@引く手あまた:04/05/20 23:08 ID:u332bL2O
私も入社して1ヶ月経つけど、もう辞めたくなってる。
引継ぎは実質一週間程度。
不明点を質問しても「まだ覚えなくていい」とのことで、
ほとんど引継ぎはしてもらってない感じ。
手探り状態のまま現在に至る。
毎日毎日この時間まで残業。
はっきりいって気力体力がもたない…
社保に加入しちゃったし、履歴書に書かないとまずいかなぁ…
いい加減年齢が年齢だし、就職先もままならないのに
職歴だけが増えてるような気がする…
氏にたい…

260 :256:04/05/20 23:30 ID:oFQeTw6N
259さん適当に頑張ってください。その気持ちすっげーわかります。
俺も前任者に色々聞いても「資料に書いてあるから。読めばわかる」とだけ
言い残して速攻有給消化で携帯も通じない・・・。

実質その仕事について一番詳しいのは俺だけ。一応上場会社でそれなりに社員
もいるのだがなぜだろう?

自分29と後がないのと、周りの人はいい人が多く、結構いいビルで眺めがいいし、
社員食堂があるのだけが、救いです。

とりあえずいやいやながら、頑張って自分がやり易いように つくり直しています。





261 :名無しさん@引く手あまた:04/05/20 23:45 ID:6/rN10aU
>>260
なんだ、条件はいいんじゃん。なら、ガマンしてガンバんなよ。
甘えすぎだよ。

262 :256:04/05/21 00:07 ID:a0W3rP7G
給料はかなり安いですが・・・。

自分ちょっとプライドが高いのかもしれませんね。
今まであまり怒られたことがなく、免疫がないのかな〜。
自分が関与していないことに、色々言われるのが許せないっす。

リーマンの世界では当たり前だよね。ちょっと愚痴ってみただけです。
でもなんだが、すっきりしました。ありごうございました。

263 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 00:30 ID:Pu5UIeOD
>>256,259
私の場合も前任者が引き継ぎも何も
マニュアルと名づけられている、新任の部外者には
あまりにも理解出来ない程度の内容の書類がわずか置いてあるだけ。
上司からはマニュアルに全て書いてある、書いてある通りに何故できない云々・・
異動後ほぼ毎日そんな調子で怒鳴られ続け、辞めたくてもチャンスを逃し
半年経って考課の際に、この部署の人材としてはヒドイ出来とも言われた。
自分達のボロを隠すため後任に押し付けようと必死。
こいつらのために己の給与が低いのは納得できない。
責任転嫁するな。甘いのはおまえらだと言いたい。

264 :253:04/05/21 00:46 ID:G0dAy/5Z
>>255
>>257
どうも。
実は本日口頭にて退職の意思を伝えました。
退職届はやはり必要との事で日を改めて提出してくれとの事でした。
まぁ期間も短かったので引継ぎはなく今日一日でアッサリ辞める事が出来ました。

>>259さん
俺も社保手続きしてしまってるのでそれがネックです。
でもそれをわかっていても続ける事は無理だった・・・
お互い頑張って生きましょう。。

265 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 04:37 ID:Yb+mNloq
試用期間2ヶ月経ちました。

・人間関係のひどさ
・仕事があまりにも合わない&超忙しい。
・部屋の中にトイレがあり、お腹壊した時とてもつらい。←課全員にばれる
・正社員で募集していたのに実際は契約社員だった。(極めつけ)

しばらく無職だったので、自分の気持ちをごまかしながら2ヶ月経過。
そろそろ(契約)社員への手続きをと言われた二日前からどうにもならなくなり
二日休んでしまいました。夜、1.2時間しか眠れない&胃が痛くて・・・。
明日こそ行かなくてはと思ったら、今の時間になっても眠れません。

ついさっき、辞める事を決めたのですがそれを言いに会社に行くのもつらい。
電話で丁寧にわびるだけではだめでしょうか?
もう体がどうにも言う事をききません・・・・。
人生ではじめてメルヘンになりそうだと思っています。

266 :職場嵐:04/05/21 06:24 ID:F2ZAYnKE
↑電話だけでも有効です、印象悪いけど、病人なんだし気にするこたあない

267 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 08:09 ID:92XzZrdO
俺も半年で辞めたくちだけど、このスレみてると
今募集してるとこ(特に中小)が全て何か
ありそうで鬱になるな。
前職も求人票、面接での内容等まともそうで同期といい会社を見つけた
と喜んでいたが、同期3人もいつまにか消えてたし・・・・
俺の場合、特に高いサラリーがほしいとか、出世したいとかという
欲がなくて普通に働ける職場を探してるんだけど難しいな。
長文すいません。

268 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 09:51 ID:0E9mzfQR
>>265
>人生ではじめてメルヘンになりそうだと思っています。

おいおい…メルヘンかよ。

269 :165:04/05/21 09:57 ID:90YrtM6c
この前、ファックスで解雇通知が送られてきましたが、
その理由が就業規則に反するものであるということ
だったんだけど、就業規則や労働契約書を入社以来
一度も見せてもらってません。

今になって、就業規則を解雇理由に出すのはおかしい
と思うんだけどどうなんだろう?

それに会社にファックスして、今になって就業規則云々
言う理由はなんなんだと言っても返事ないしさ。

270 :259:04/05/21 11:38 ID:lKMRWh+A
>>260
前任者の携帯は通じないから、メールで問い合わせたら返事がきましたけど、
「迷惑だからこういうことは止めてください」とだけ…上司に訊いても「俺は知らない」とだけだし…
私のいるところは中小です。希望の職種につけたというだけで特別な魅力はありません。
今日は鬱で休んじゃいました…

>>263
私もマニュアルにすべて書いてある、と言われています。
しかし知りたいことが書いてません。
殴り書きみたいのばかりで、はっきりいって、落書きみたいなマニュアルだし…
このマニュアルで理解できますか?って逆に訊いたら、チラとしか見ずに「当たり前だ」と応えます。
訳してくださいと言っても、それはオマエの仕事だとのこと…もうめちゃくちゃ。鬱だ…

>>264
社保加入…すごいネックですよね…これって履歴書に書かないとまずいのかと…本当に迷う…
私は30才越えてるし、もう後も何も、打ち止めって心境です。
天に召されたい今日この頃…

271 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 11:52 ID:V7/bJhsf
>>270
前任者は既に退職して問い合わせにも応じない。
ろくな資料も残されていない。
現在、その業務を把握しているのはあなただけ。

という状況は考えようによっては強い立場だと思うけど。
あなたが抜けたら会社としては打つ手なしなのだから。

努力しているけどこんな引継ぎ状況では出来ることと出来ない事があると
ハッキリ上司に言ってみてはどう?場合によっては辞めることも考えているとか。
上司が当てにならないなら、さらにその上司に直訴するとか。

あんまり思いつめることないぞ。

272 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 12:26 ID:ln3fabgj
試用期間中の退職の件で 今職安に相談に行ってきたよ
職安の人からは「OOさんはOO社の雇用保険に まだ入っていないから辞めるなら早い方が良い」と言われた
実際今勤めているところは 試用期間で辞める人が続出する企業だそうだ・・・

273 :名無しさん@引く手あまた :04/05/21 12:29 ID:V4CXzZpg
>>265
前の会社は、トイレが男女共用だった。
俺は、男だが大の時は、遠くのトイレまで行ってコソリしてた。

274 :247:04/05/21 19:42 ID:FNpVrKRG
>>269
就業規則を周知しないのは、労働基準法第89条違反です。
また、労働条件を書面交付により明示しないのは、労働基準法第15条違反です。

そのあたりを引き合いに出して、労働基準監督署や労政事務所場合によっては弁護士に相談されては
如何ですか?

275 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 20:34 ID:CezBuFKQ
>>265さん
その後、電話はされたのですか?
体調は大丈夫ですか?

276 :256:04/05/21 21:11 ID:a0W3rP7G
「前任者がバカでどうしようもない」と愚痴を言った者です。

本当に今の時代俺みたいな20台後半の奴が転職できるのはキャリア採用やスカウト以外
前の奴がいやいや辞めた後釜がほとんどで、会社はとりあえず今まで同じやり方の仕事しか
期待していないのがよくわかりました。

271さんはいいことを言った。俺もそう思います。はじめは大変だけど、かえって前任者
と同じように仕事をしようとは思わず、できるだけ無駄を省き、一からマニュアルを作るほうが
よっぽど楽だと思います。

きっと上司は俺の業務改善には気にもとめないと思うし、上司の評価や会社の利益とか
考えず、ひたすら自分の為にこの三ヶ月間は頑張るぞ!
よし 明日は アホ部長が休みだから、休日出勤するぞ!

277 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 21:13 ID:ud9tyFar
>俺は、男だが大の時は、遠くのトイレまで行ってコソリしてた。

女も同様だろw

しかし、今の時代に男女共用とは信じられん・・・

278 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 21:23 ID:o/V6+X5u
>277
俺の前の会社も共用だった。もちろんおんぼろビルに入っている零細企業。
22歳の同期の女の子と23歳のおねえさんがいたけど普通にトイレ使ってました。

トイレの構成は小便器×1、大便器×1。
俺が小便してるときに女の子が大の方に入っていったこともある。
今考えると普通じゃないなw。

おまえらが一番気になるであろう
陰毛が落ちていたか?捨てられた生理用品は?
という件に関しては全く覚えてない。

279 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 22:20 ID:ud9tyFar
大便器と隣りあわせで共用て・・・
昭和の時代みたい。。
男が小便してる後ろを女子社員が通るのか?

280 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 22:28 ID:ybEmhHsR
トイレの話題なので触れさせてもらいます。
本社を新しく建て直すって事になって、その間の仮のオフィスに移ったときです。
やはり総務や経営企画など中核部門は立派な場所でしたが、我が営業管理部は
めちゃくちゃな場所。

男用x1、和式x2が同じ隣接する男女共用スペース。
営業管理なので新入社員からお局まで女性が8割だったので、最初は女性が
入っていると男性は侵入禁止で立て札まであったが時の経過とおもに女共も
悪態化し、いつのまにか平気で入るようになった。

可愛いと思ってた娘も、俺が小の用を足していた時に和式便所で平気で大便
するようになったのはショックだった。おまけにその後に見たらウンコが
端っこに少し残ってて、100年の恋も醒めてしまいました。
どうして女性って慣れた相手だと羞恥心なくすんでしょうね。
営業管理の娘の大便臭は全員嗅いだと言っても良い位、恥ずかしがる娘が
いなかった。

281 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 22:30 ID:w8WBDnwB
>>279
それはそれで・・・

282 :名無しさん@引く手あまた:04/05/21 23:18 ID:w5pf0QFf
>>279
海外のドラマなんかそんなシーン多いじゃん。
男女共用がトレンディーらしいぞw

283 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 00:36 ID:OzOMFuvM
>>279
>男が小便してる後ろを女子社員が通るのか?

まさにそうでした。
その会社に在籍しているときはそんなに違和感感じなかった。
慣れって怖い。

284 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 03:17 ID:aCJ2QZB6
只今、試用期間2ヶ月目なのですが私に仕事が向かない仕事なので
何度か退職する意思を伝えたのですが、受け付けてくれません。

雇用者は辞めさせない権利があるのですか?




285 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 03:34 ID:FwroknbD
権利は無いよ。
だが、受け付けないのもわかる。
ちゃんと話し合って決めたほうが良いね。


286 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 07:20 ID:XbBm7Hke
>>284
退職届を出して会社に行かなければいい


287 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 09:15 ID:/ffSi25g
退職願いの日付はいつにするのがよいですか?
トンズラする場合。

288 :165:04/05/22 11:08 ID:onBh0351
>274

アドバイス有難うございます。やはり違法でしたか。

昨日、労基署に行って、初めて今の会社の就業規則を見せて
もらいましたが、私を解雇する理由が、「仕事を遂行
する能力に欠け、能率も悪い。」みたいなことでした。
面接時、私の能力知識が無いのは認めるとか言ってたくせに
(私はこの業種での経験が1年未満)これですから、いい加減
極まりない会社だと思います。

会社に人を育てる能力が無いのに人を雇うと、雇われた側と
しては迷惑極まりないなと思ってしまいます。



289 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 11:13 ID:2MukdY6D
人を育てる能力が無い(育てる気も無い)会社ばっかだよ。
大企業でもそんなに教育に金かけてられないから、派遣や契約で埋めてできる奴だけ正社員って感じ。

290 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 11:22 ID:L6/lk/Vi
>>288
>「仕事を遂行する能力に欠け、能率も悪い。」

こんな理由で解雇するにも具体的な事例が必要。
営業なら売上げが同僚と比べ明らかに劣るとかね。


291 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 11:26 ID:fdXuDf7F
>>287
会社が労働者を解雇する場合は1ヶ月前に予告だが、労働者から会社に
退職を申し出るのは2週間前で大丈夫(民法、労基法)


292 :ななし:04/05/22 14:31 ID:iXIPxy9f
あ〜 入社して1ヶ月たつけど最悪な会社入っちゃたよ。
人間関係悪いし、残業ばっか。一番最悪なのは社長ワンマンの家族ぐるみの
会社だったって事だよ。早く辞めたい・・・
でも被保険者証とられちっまてるし、電話で辞めますって訳にはいかないなー。
そういや年金手帳は渡してないんだけど、試用期間中は厚生年金に入らせてくれないのは
当たり前なの?



293 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 14:42 ID:eftpRmiE
>>当たり前ではないけど、そういう所は
多いよ。
ましてや同族会社じゃ、なおさら。
残業手当は、ちゃんと付くの?

294 :ななし:04/05/22 14:53 ID:iXIPxy9f
>>293
ついてる訳ないじゃん!毎晩、終電帰りなのに0円だよ!どう思います?
でも結局はお金とか仕事量とかが原因じゃなくて、人間関係が一番問題なんだよね・・・
居辛いんだからせめて早く帰らせてくれよみたいな。やっぱ試用期間中に辞めた方がいいのかな?

295 :293:04/05/22 15:11 ID:eftpRmiE
>>294
もうちょっと頑張ってみよーぜ。
俺も中途で入って誰も話し相手がいなくて、
居辛い気持ちもよ〜く分かるが、なんか
意地でも辞めねーぞ!って感じで
自分を奮い立たせて出勤してる。
おまけに時給730円だぞw
気にいらねえ香具師は、仕事で
見返してやれ!

296 :ななし:04/05/22 15:38 ID:iXIPxy9f
>>295
ありがとう
でも正直いうと

297 :ななし:04/05/22 15:42 ID:iXIPxy9f
>>295
ありがとう
でも正直いうと自分の中では退職の気持ちが強くてせっかくの励ましが素直に入ってこないんだよね・・・
でもあなたの言う通りもう少しがんばってみるよ。
お互いがんばっていこう!

298 :名無しさん@引く手あまた:04/05/22 17:43 ID:ZpnlgRir
>>297
神経科送りになる前に辞めれば?
今なら傷も浅くて済むと思うが・・・
被保険者証なんか再発行すれば済むことだし、
最悪、試用期間満了後にサヨウナラってことも

299 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 14:04 ID:l5250ChH
>>267

> このスレみてると
> 今募集してるとこ(特に中小)が全て何か
> ありそうで鬱になるな。

多分その推測は当たっている。

> 俺の場合、特に高いサラリーがほしいとか、出世したいとかという
> 欲がなくて普通に働ける職場を探してるんだけど難しいな。

まさに禿堂。


300 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 15:12 ID:tHnhBdvz
雇用保険って、何ヶ月加入したら受給できるの?
今年の春大学卒業して、5月入社した会社があるんだけど、
正直長くは続かなさそうなのよ。

301 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 15:50 ID:ZC3MtqP/
>>300
6ヶ月

302 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 15:56 ID:HoOBEFhX
>>300
退職前6ヶ月間の平均賃金を元に計算
平均給与の5割〜7割が90日分支給される。

303 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 16:15 ID:5qJ9CXQ8
雇用保険は支給される回数の上限があり、離職を繰り返していると
連続6ヶ月以上勤務しても、もらえなくなるって聞いたことあるが
どうなんだい?

304 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 16:23 ID:tHnhBdvz
>>301
>>302

サンクス。

じゃあ、新卒で就職して3ヶ月の試用期間で辞めたら貰えない訳ね(´・ω・`)
短期バイトしながら次の職探さないとダメか。

305 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 18:51 ID:8zzIMHZ5
おれも試用期間中にやめた口。
やめたのは1回転職した会社で、すごいがんばったけど
使用期間満了1ヶ月前上司から呼び出され
仕事ができていないとか向いていないとか言われ
脱力感で鬱っぽくなり2日後に辞表出した。
自分としては仕事ちゃんとやってたつもりなのに
なんか上司の話では残業しないで早く帰るのが
気に入らないような言い方で気分悪かった。
今は工場でバイトやりながら資格の勉強してる。


306 :247:04/05/23 19:10 ID:EduXWFUu
>>305
辞表書いちゃだめだよ。
辞表書いちゃうと合意解約すなわち自主退職になっちゃうからね。

そういう時は、解雇理由を書面で退職時証明書としてもらって、1円でも多く引っ張らないと・・・
不当解雇ならば民事で訴えられるからね。

307 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 21:29 ID:D0OH/61T
毎日得意先に文句言われるし、上司は話づらいし
会社は中小で経営は赤字。給料安いし、やってらんないよ。
何とか数ヶ月頑張ったけど辞める。最初は意地で頑張ったけど
疲れた・・・俺もまだ24だしこれからいい会社みつける。
明日行くのもほんと嫌だ!トラブル起こっても上司は助けてくれないし、
嫌な顔するばかり・・はぁ〜何だか人間不信になりつつあるよ。
最悪会社!!潰れちまえ!!糞!!

308 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 21:55 ID:ptgah9WY
入社3ヵ月、明日会社いくの鬱だぁ。まぁ辞めようと思っていますが・・・。
辞めてからどうすっかなぁ・・・・。

309 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 21:59 ID:7WLtjq6D
おいは入社一ヶ月。来月の火曜日歓迎会。
憂鬱・・・・嫌だ。
そういうのにがて。
自分の歓迎会なのに仕事気分

310 :288:04/05/23 22:11 ID:AgyyyM7b
>309

歓迎会羨ましいですよ。僕のところはそんな感じのは
一切無く、最初から最後まで胡散臭がられましたから。

まあでも、仕事がらみで飲むというのは何にしても
疲れると言えば疲れますよね。

311 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 22:15 ID:7WLtjq6D
微妙だよねーないと俺は歓迎されてないの?
あると、はーうざいーなんてあいさつしようか?
みんなに酒ついで回るの?
名前まだ覚えてないんだけどー
みたいな

312 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 22:17 ID:5ehHJKQV
試用期間中(3ヶ月中2ヶ月目突入)です。
すでに辞めようと思ってますが、明日、歓迎会です…
そして来月、社内旅行です…
イヤでイヤでたまりません…
どうしよう…

313 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 22:19 ID:HPeOMkXx
歓迎会で退職宣言しろ

314 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 22:23 ID:rZjzSjTX
4/1入社で仕事は慣れつつあるが、社風にどうも馴染めない。
5月に入ってからリクナビで2社ほど送ってみたけど、両方とも書類落ち。
金に余裕がないので次決めてからじゃないと辞めれないし、
試用期間中の転職活動は厳しそうだし、このまましばらく耐えるしかないのか…

315 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 22:25 ID:7WLtjq6D
会社のなにが嫌?
人間関係?
待遇?


316 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 22:25 ID:Cxkbfois
>312

ていうか、そもそも入社たったの2ヵ月
の社員が社員旅行に参加できるのか?
良い会社じゃん

317 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 22:25 ID:8f/9JBsR
4月入社
上司との面談で
今年は楽しんでくれればいいから
って言われた
中途なのにそんなんでいいのか?
もしかして首になる前触れか?


318 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 22:27 ID:V1piQ/um
いや、試験採用中ってお客さんだからんなもんだろ。


319 :名無しさん@引く手あまた:04/05/23 22:28 ID:8f/9JBsR
317>318
そなの?
使用期間で辞められると会社側も困るから甘やかしてるのかな・

320 :名無しさん@引く手あまた:04/05/24 00:24 ID:3A8s2RTq
ちゃんとした会社は試験採用では残業させない、
車は運転させない、責任はとらせない。
こういうのがしっかりしているよ。


321 :名無しさん@引く手あまた:04/05/24 06:48 ID:w1snNVUj
試用期間なのに毎日残業なんですけど…
こういう会社はとっとと辞めたほうがいいですかね…?
そんでもって引継ぎは一週間、毎週会社の金を動かさなければならない…
へんなプレッシャーで鬱です

322 :名無しさん@引く手あまた:04/05/24 06:59 ID:N6qwaPjg
>>321
オレもそうだ。
雇用形態は工場内請負だけど、初日から残業バリバリで
月/70時間オーバー。
休出も月二回ほぼ強制。
仕事自体も超DQNなので、現在転活中。

323 :名無しさん@引く手あまた:04/05/24 20:33 ID:QjU9Qw21
>>321-322
残業って言っても、日2,3時間なら仕方ないだろ、今は。
月70はヤだな。
残業代は出ないの?


324 :322:04/05/24 20:50 ID:UALc6SJy
>>323
残業代は全て出るけど、安いからな。
近々二交代やるとか言っているし。
入社前に夜勤は無いと言っていたのに、話が全然違う。
尚、転活に気合を入れなければな。

325 :名無しさん@引く手あまた:04/05/24 22:25 ID:n9bwZzeQ
もう辞めたい〜
希望じゃない配属を呑んだのがそもそもの誤りだったよ
希望より実際の配属のほうが前職に直結はしているけど
前職がきらいだから転職したんだから、直結してると却ってダメになるだけ
20代のうちに希望の仕事を覚えたかったのに〜私のアホ!
今のうちに希望どおりの配属に変えてもらえんかの


326 :名無しさん@引く手あまた:04/05/24 22:42 ID:UQqDc3z0
やっぱ試用期間満了後に辞めるって言ったら
会社側はキレてくるんでしょうか?
もう試用期間も終わりそうなんですがはっきりいって
これから先続けていく自信がありません。

327 :名無しさん@引く手あまた:04/05/24 22:47 ID:x1qlhIMV
私もこの先続けるのイヤだ〜〜〜〜
でも社内転職を目指して頑張るかも

328 :名無しさん@引く手あまた:04/05/24 23:22 ID:xWJHLimr
>>326
うちはキレたよ。
おかげで鬱病になったみたいだ。

329 :名無しさん@引く手あまた:04/05/24 23:50 ID:cAsXMUY/
自分は後二ヶ月で終了。
絶対社員ならねーぞ!辞めたい!向こうがキレようが引きとめようが辞める
自分の人生あんな会社で無駄にしたくない。
皆がんばろうー

330 :はじめちゃん:04/05/24 23:57 ID:VLuD9Y+z
はじめまして。パートで勤めています。
扶養家族控除申請書を提出しています。
2月〜始めて6月で収入が103万円を超えてしまいます。
扶養家族でいたいのですが、仕事を辞める以外に方法はないでしょうか?
もし、このまま何の手続きもしないでいたら、おとがめが有るのでしょうか?

331 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 00:03 ID:ybdtkQD7
>>330
死んだ方がいいんじゃないですか?

332 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 00:34 ID:VEonIZ3h
>>330
はじめちゃんさあ、どうしたいわけ?チミは。
金がほしいなら働け。後で追徴課税が来るだけ。
楽して金儲けしたいなら、働くな。

333 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 02:07 ID:7YzdHjky
試用期間一ヶ月で辞めた場合って職歴に入れなきゃいかんかな?
初日から保険は入らされて、雇用保険被保険者証ってのもらって
会社名はいってんだけどんだけど、年金手帳には何も書かれてない。
次の就職先に雇用保険被保険者証提出しなきゃいけないんだっけ?


334 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 07:27 ID:HOJnFBxi
年金手帳に記載されたとか、雇用保険・社保に入ったから職歴とか
そういう間違った考えは捨てれ。
試用1ヶ月退職なんて書きたくなければ履歴書に書かなければいい。
事情を理解してもらう必要があれば説明すればいいだけ

335 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 12:29 ID:7YzdHjky
>>334
サンクス!なるほどねー。でも雇用保険被保険者証提出した時に
「なんじゃこの会社」って話にならんかな?そん時に「あっ、この会社
一ヶ月で退職したんで関係ないっす」って言う感じでいいものなのかな?

336 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 12:40 ID:GL46MfDY
>>335
俺、今あなたとまったく同じ状況だよ。
俺も書かなきゃ経歴詐称になるのかと思ってた。
まぁ確かに面接で空白期間何やってたかって聞かれたときに軽く説明すれば
かかなくても良さそうな気もするな。
一ヶ月だし。
詳しくは知らんが。

337 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 12:42 ID:4zVatDh4
>>334
そんなこと云ったら、採用されるわけないだろ?
大丈夫か?

338 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 12:43 ID:4zVatDh4
>>335だったorz

339 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 12:48 ID:g+H7ChVd
試用期間中の退職(主に半年以内)は職歴とは言えません。雇用保険などに入ってようが、
それはアルバイトなどと同等のようなものです。そもそも、職歴というのは一般的に、半年
以上働いた場合を言います。当然、これ以下は正社員だったとしても、職歴ではありません。
たしか、これは裁判所でも同様の判決が出たはずです。従って、半年以下での退職を職歴に載せなくても
、なんら経歴詐称でもありません。それで万が一解雇されたら、堂々と裁判を起こしましょう

340 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 14:04 ID:jG8fDBh7
>>339
そんな重要アドバイスなら根拠やソースを明示した方が親切でないか?

341 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 18:26 ID:Fz0QnaFZ
>>339
スレの本論から外れてるぞ、おい

342 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 18:48 ID:21xPopgA
>>341
>>333の問いに対する答えとしてレスしてるんじゃないの?

343 ::04/05/25 19:09 ID:O68mlJla
入社4ヶ月近くになりますが、ミスが連日続きます。
当然その度、上司に怒られます。
自分なりに頑張り、やる気はあるのに結果が全然ついてきません。
すごく悔しいです。
今日もミスって怒られてしまいました。
向いてないんですかね?それとも頑張りが足りないだけでしょうか?

344 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 19:18 ID:VlJt31K+
怒られるだけマシだよ
俺なんて、それすらないよ
試用期間中なのに2ちゃんみまくり
もっと仕事したいよ
ミスるぐらい仕事をくれよ〜

辞めたいが辞められない
次ぎ決めるまでは絶対に辞められない

345 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 22:07 ID:UtA1ufRW
>>344
おまい、給料泥棒だぞ!

346 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 22:10 ID:oDtUyGtN
試用期間もあと四日で終了です。辞めますと言いたいんだが
会社が体育会系なので、本気で殴られそうです。


347 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 22:15 ID:ZVhhyxbl
試用期間中の退社を記載するのと、無職歴長いのとどっちがいいの?
(どっちもだめだろうが、あえて言うなら…)

348 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 22:15 ID:0gFoQO7r
試用期間で辞めたいけど、
3ヶ月間プログラミングの研修(といってもパソコン前に言語の参考書渡されて独学)しかしてなくて、
それなのに給料もらってたのに、辞めますと言いずらい・・・。

なんか給料持ち逃げしてるみたいだ_| ̄|○
俺にはPGの適性ないと気づいたんだよ、すまぬ・・・社長、課長・・・_| ̄|○

349 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 22:20 ID:hL67uRJZ
訴訟は本人で出来る
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4426231167/qid=1085491151/sr=1-5/ref=sr_1_10_5/249-1487231-9609168

350 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 22:28 ID:hL67uRJZ
>>348
利益というのは、損失を考慮しなければ成り立たない物だよ。
君だけ見れば、会社は損失を被っているが、他の人を雇う事で
利益が出るから全体としては、損失を被っていないんだよ。
逆に言えば、利益を生もうとすれば、一部の損失を認めなければ
ならない。


351 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 23:06 ID:7YzdHjky
>>336
結局、職務経歴書、履歴書等には書かないで、面接時に空白期間について
きかれた時に、ある企業に入りましたが試用期間一ヶ月で退社しました
って言えばいいって事かな?そうすれば雇用保険出したとき一ヶ月で
辞めた会社名が入っていても問題にならんと。
でも面接で説明するんだったら最初から履歴書等に書いておくのと
同じ事のような気が。ちなみに試用期間で辞めた企業の事を秘密に
して面接受けて内定もらったとして雇用保険でばれたらまずいものかな?

352 :名無しさん@引く手あまた:04/05/25 23:41 ID:ew4hWstm
>>351
a) 試用期間で辞めた前職など気にしない。記載していないことも気にしない。
b) 試用期間で辞めた前職など気にしないが、記載していないことは気にする。
c) 試用期間で辞めた前職のことを気にする。記載していないことは気にしない。
d) 試用期間で辞めた前職のことを気にする。記載していないことも気にする。

結局、確実にバレるのならa)以外全部まずいんでない?

353 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 07:27 ID:KERya07f
>>351
自分の体験に基づいた話だが、
試用1ヶ月で辞めたことを履歴書にそのまんま記載する場合、
書類選考の時点で落ちる場合がある
(面接前段階なので当然、自分で何らかの事情説明することもできない)

ただ、履歴書に記載してないからといって、
その期間、まったく働いていなかったことと会社側が解釈した場合、
あとから雇用保険などでバレて嘘つき扱いされる可能性もある。

なので、俺は履歴書には記載せず、かつ
空白期間についてはバイトなども少ししていたことを面接でサラリと言う。
そうすれば雇用保険証や源泉徴収票を出すときも不自然ではない。

「試用期間で辞めました」とまともに言うのは、
事実関係がどうであれ、マイナス評価を受ける可能性が極めて高い。
あと、前の会社がDQNだったからと言って、ことさら会社を悪く言うのも×

354 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 07:36 ID:S+4frQjr
若年トライアル雇用で入社して辞めても悪印象なのかな?
そもそも企業・職種とのマッチングを見る制度だとは思うんだけど。

未経験者からプログラマーのトライアル雇用受けてるが、
正直自分に合わないと思って、辞めたいと考えてる。

とりあえずは3ヶ月だけでも頑張って、トライアル雇用期間は満了して、
そこで辞めようかと思うんだけど、(もちろん、会社側から正社員登用断られる可能性も0ではないが)
履歴書に若年トライアル雇用期間満了時に退社、って書いてもやっぱりいい印象もたれないのかな?

355 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 10:29 ID:Hv3RJU25
>>354
いい加減その質問ウザい。
そんなの会社や担当者によるだろ?
>>353みたくするのが無難だよ。
若年トライアル雇用もなにも名前変わっただけで、
試用期間なんだから、印象は同じだよ。
辞めるつもりなら早いほうがいいと思うけど?

356 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 11:07 ID:gj1dFku+
現在試用期間中。人間関係で悩んでいる。43歳。正直言って
転職先が見つからないかもしれない。我慢すべきか?
在職中だが転職先も探している。

357 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 11:30 ID:HAKtLojP
>>356
在職したまま転職活動できる余裕があるなら、そのまま探して次が決まってから
辞めればいいだけのことじゃないの?
今辞めてどれだけの期間になるか分らない無職状態で次を探せるのならいいけど。

そんな厳しい状況なのに人間関係くらいで甘ったれるなとか思ってしまう。


358 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 11:58 ID:kLdRNX9J
試用期間6ヶ月の会社で、6月1日でちょうど3ヶ月なのですが、
昨日上司にメールを出して、精神的にきついのでやめますと伝えました。
DTPの仕事なのですが、最初の1週間くらいしかまともに仕事を教えてもらえませんでした。
また、朝挨拶してもろくに返事はないし、直属の上司には無言で原稿を渡され、
あとは教わったとおりに業務をこなす。
そんなコミュニケーションが取れない職場で、精神的にまいってしまいました・・

昨日上司にメールを送ったのが夜中で、今日業務終了後にでも1:1で
お話できないか、お返事ください、と書いたにもかかわらず、今現在返事がありません。
正直このまま返事がなければ、もうそのままでいいにしてしまおうと思い始めています。

そこで問題になるのが、社会保険と雇用保険関係なんだと思いますが、
これはもう勝手に手紙と保険証を添えて会社に送る形でも大丈夫でしょうか?

何分もう会社に電話する気力も、生きる気力も失いかけてしまっています・・
どなたか教えていただけないでしょうか・・

359 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 12:05 ID:kLdRNX9J
連続投稿すみません。
一応過去ログには目を通したつもりです。
今一度自分の記事読み直したら、すごい自己中な記事に見えてきたので・・
愚痴りたかっただけなのかな・・失礼しました・・

360 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 12:14 ID:cPoI88Cw
>>358
退職する際には、会社に返すものだけでなく受け取らなければいけないものも
あります。(離職票など)
もう辞めても構わないという意思が固まっているのなら、出社するのは辛いかも
しれませんが、メールではなく上司に直接話をしてはどうですか。
メールのように他人から全く見えないやりとりをするよりも、周りに他の社員も
いるであろうオフィスで直接話を切り出す方がいいと思います。
出来るだけ円満に退職するにしても、可能なら環境が改善されて在職続けるにしても。

第三者から見えないメールのやりとり+会社に出ないで手続きというのでは、
上司の言い分だけが会社に通って、あなたは突然出てこなくなりそのまま辞めた
どうしよもない人ということになってしまいますよ。
どうせ辞めると腹をくくったのだから、最後に少しだけ勇気を出してみようよ。


361 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 13:01 ID:i4f66KR6
>>358
>>359の言う通りだよ。
そんな私も精神的にも肉体的にも限界まできても辞めるの一言が言えず
3日間休んでしまいました。
そして4日目「殺される訳じゃないんだから」と自分に言い聞かせ
出社して、上司に自分の状況を伝えました。

あれほど緊張と恐怖でいっぱいだったのに、最初の一言を言った時点で
信じられない程に楽になりました。
私の場合は、仕事内容を改善してもらう事と試用期間を延ばしてしばらく様子を
見てもらう事になり、結局勤務していますが・・・。

今のあなたの気持ちはよーーーーくわかります。
でも頑張れ!!

362 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 13:02 ID:kLdRNX9J
>>360
お返事ありがとうございます。
仮にこちらから退職願と保険証を、一報つけて郵送した場合は、
会社からそういった書類の類はちゃんと返送されてくるのでしょうか?

おっしゃるとおり、本当は実際にいって話をすればいいということは、
十分にわかっているつもりです。
でもほんとに苦しくて、もうそこまでの勇気が出ないんです・・・

363 :361:04/05/26 13:03 ID:i4f66KR6
>>358>>359
>>360の言う通りだよ。の間違いでした。

364 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 13:08 ID:kLdRNX9J
>>361
重ね重ねありがとうございます。
ほんと、はたから見たら結局は私は逃げているだけなんですけどね・・
とりあえず今日一日まだ残っているし、上司から連絡があるかどうか
様子を見ながら、今後どう動くか考えていきたいと思います。
少し気持ちが楽になりました、本当にありがとうございました。

365 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 13:19 ID:Xg4dVPRm
今日面接行ったところなんですが
「結果は郵送します」と言われました。
これって「不採用です」ってこと?
普通、採用なら電話だと思うのですが
会社によるのでしょうか。
わかる人教えてくださいますか?

366 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 13:22 ID:Hv3RJU25
過去ログや他のスレちゃんと読んだか?
会社によるに決まってんだろ。
>わかる人
って、そこの会社の担当者だけだ。

367 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 19:30 ID:XGzEaGXa
おまいら、労働基準法違反は徹底的に容赦なく労働基準監督署に
違反申告しる!

368 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 21:04 ID:DZ4qFVJs
入社したて、辞めたくなった場合、一応3ヵ月なりの試用期間修了を待って、
退社したい意志を伝えるものなのでしょうか。
また、試用期間で辞めることになったら、即辞めるのは可能なのでしょうか。
というのも、他の会社の面接や面接結果を待たずして
入社することにしてしまったからです。
どなたか、経験などお聞かせください。


369 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 21:08 ID:DZ4qFVJs
入社したて→入社したてで  でした。

370 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 21:37 ID:+svjj4oi
他の会社に事情を説明し合否の結果を
教えてもらえばー
「私は御社でお世話になりたいのですが、他社に採用を
いただきまして・・・」みたいに

371 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 21:39 ID:3NZo+fxw
>>368
迷惑をかけないためにもすぐ辞めるべきだね。
三ヶ月いても会社は損失が増えるばかりだから。
即辞めはダメだよ。


372 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 21:55 ID:DZ4qFVJs
>>370
それができればいいんですが、まだ他社の面接はまだなので、
結果を聞けるような状況にもなっていないんです。

>>371
即辞めがダメなのは充分承知なのですが、
また無職が続くかもしれないのも非常に堪え難く、迷ってしまいます。

みなさんは試用期間中に退社意志を告げて、
そのくらいの期間のあとに辞めているのですか?


373 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 22:21 ID:dLY9NmVW
ってか今の会社にはいれるんだけど雇用保険って試用期間中にはついてますか?
ついてればいーけどなければすぐにでもやめたいです。

374 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 23:03 ID:HqHrTjl9
今日辞めたいと伝えたら上司からめちゃくちゃ引き止められた
あまりにも説得がしつこかったんで、「もう少しがんばってみます」と
言ってしまった。今更ながら激しく後悔しています。
あ〜ほんまにどうしたらいいんかわからんわ。
自分自身のこの弱気な性格がいやでたまりません。

375 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 23:08 ID:JWliNDDB
>>353
サンキュー!
やっぱそれがベストだよね。
最近は雇用保険に入るバイトも多いんだよね?
「空白長いね?何してたの?」って言われたらバイトしてました
っていえばイイのね。

376 :名無しさん@引く手あまた:04/05/26 23:29 ID:S+4frQjr
バイトでも短期なのは・・・

377 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 05:55 ID:XWJ9svUe
今から出勤です。鬱

378 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 09:52 ID:dzJmYaNO
35歳になる大阪市在住です。 今まで主に事務系でやって来ましたがリストラや解雇を経験し
4年前に派遣会社で南港のとある配送センターで勤務(肉体労働でリーチフォークも使う)
文句を言われながらも3年も契約して頂きましたが、派遣先の会社の都合で契約終了
その後運送会社の事務で約半年勤めましたがそこでも長時間勤務で過労の為病気になり解雇。
今は半年かけて50社目でやっと見つかりとある家具メーカーの工場内倉庫管理に従事しています
入って1ヶ月ですが入社直後にぎっくり腰になり、おまけに私の覚えが大変悪く、その人が早口での言っている事が理解出来ず。
いくら頑張っても毎日同じ事で怒られています。周りからも「君はこの仕事に合っていない。 もう考えたら!」と言われています。
また直接の上司も「役にたたないから変えろ!」とも言っている 様です。現場の認識では35歳なのに仕事が出来ないと思われています。
この分では多分試用期間で終わると思います。 上記にも書いた通り機転も利かず私に責任がありますがはたしてそれだけか?考え整理していくと
○ 入った当初は「はじめはパートを雇うつもりだったが現場では正社員が欲しかった」 (これは現場が決めることではなく会社が決める事ではないか?)
○ 前にも同じ理由で雇ったが4ヶ月で辞めてしまったそいつの前の会社は運送会社/理由は孤独な仕事がいやだぅったそうな
(これは大変気になりました。私も運送会社にいましたがほとんどメーカーや卸の物流管理をしていましたが、孤独な仕事ではない)
○ 後継者が欲しいと言っているが (時間があるのにまともに教えてもらえない、また質問すれば理解が無いと異常に怒る)
○ 結果的には何でも無いが少しの事でも凄く異常に怒る (確かに会社やその部署のやり方もあるし私の覚えも悪いけど怒り方が異常)
○ 直接の上司は今年で定年だが嘱託を狙っている様です(5年間) (仕事は比較的暇。上記の事を考えると自分はまだ残りたいから人はいらない)
3日前より吐き気が止まらなく&熱を出してしまい食べ物も得られず休んでいます。 一度直接採って頂いた上役に相談するつもりですがどうでしょうか?
辞めたくはありませんが、要領が悪いので本質的に合わないので辞めるべきでしょうか?

379 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 10:55 ID:OaRDnVZ+
悪いけど、その状態なら試用期間で切られるよ。
もう少し楽な仕事探すしかないね。

380 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 13:39 ID:15cTS8eg
入社して5日目。
いまだに何も指示なし。
研修なし。(あるとは口では言っているが、予定表もなにもなし)
社内は恐ろしいほど静か。
待遇が表記のもの、面接時のものと違う。
上と下の派閥がものすごい。
こんな会社辞めたい・・・



381 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 13:42 ID:fpEEadB+
辞めたいなら辞めちゃえよ!早く辞めて探さないと、歳食ってからじゃあどこも相手してくれなくなるぞ!
わしも2ヶ月で辞めて職探し中。正直難しいけど後悔は無いね。

382 :380:04/05/27 14:27 ID:15cTS8eg
なんか元気出てきた。
さっぱりするわ。
手続きとか、上司が誰とかわかんないけど。
とりあえず総務に言っとくか。



383 :380さん:04/05/27 15:37 ID:hAswD79b
俺も全く同じ状態で何と6ヶ月過ごした。(もしや同じ会社?)
確かに381さんの様に後悔はないけど、そういう会社に
入社した自分に怒りを覚えています。
離職して3ヶ月経ったけど、希望する会社からは書類選考ではねられ
ての繰り返しです。

384 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 15:45 ID:dzJmYaNO
>>378です。皆様ありがとうございます
やはり仕事ができないので私が悪いのでしょうか?
それとも上司側の陰謀と考えられるのでしょうか?

いずれにせよクビになる事を覚悟で直接採って頂いた上役さんに話し合いをしてみます。



385 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 15:46 ID:dzJmYaNO
>>378です。皆様ありがとうございます
やはり仕事ができないので私が悪いのでしょうか?
それとも上司側の陰謀と考えられるのでしょうか?
いずれにせよ先が無いと思われるしクビになる事を覚悟で直接採って頂いた上役さんに話し合いをしてみます。



386 :358:04/05/27 18:14 ID:1SjrkO2Z
勇気を出して、本日会社に行ってきました。
あっちもこっちの状況は察してくれていたのか、
意外にも順調に話し、手続きともに終わり、
最後に今まで一緒に仕事をしていた課のメンバーにもあいさつして、
なんとか即やめではあるものの、バックレといった感じにならなくて
後腐れなくやめることができました。

これからまた新しい仕事を探すのは、資金的にも職歴的にも厳しいですが、
がんばっていこうと思います。アドバイスしていただいた方々、どうもありがとうございました。
また、私のような境遇の人は今でもいるかもしれませんが、
少しでも参考になれば(勇気を出して行った方がいいということが)幸いです。

387 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 18:51 ID:XWJ9svUe
となりのデスクの新人、一週間くらいで来なくなりました(笑)

388 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 19:33 ID:X/j8dy9E
御恩と奉公。
日本人的な考え方か。
雇っていただいて、教えていただいて、給料をいただいて…。
「3年ぐらい居なきゃ、よくわかんない」ってのは、
俺は嘘だとも思うしホントだとも思う。
ただ、色んな事が悪い方向へと進み…。あと一ヶ月で試用期間が終わる。

「あっああっあっ…」って意味不明によく声に出てる。
どうしてこうなっちゃったんだろう。

389 :380:04/05/27 20:06 ID:v89pw6XT
>>381 ちなみに新宿です。 携帯から失礼。本採用で給料(基本給)下がるってありですかね…?手当てなど込み込みになるそうで…

390 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 23:17 ID:NzTvCIhR
>>385
>>378です。>皆様ありがとうございます
誰も君にレスしてないと思うけど、誰に感謝してるの?
そういうわけわかんないところが好き!

つうか何故に上司の陰謀と考えるのか?被害妄想だな。

釣りだろうけど。

391 :名無しさん@引く手あまた:04/05/27 23:30 ID:h37vEB5j
某団体の病院へ勤めたが引き継ぎ全く無しで業務が全く進まず
挙げ句の果てにはリストカットするまでの精神的状況になり
今月末をもって試用期間中解雇となりました。
鬱になるなんて思わなかった・・・


392 :名無しさん@引く手あまた:04/05/28 02:39 ID:fxWXELXy
>>391
仕事の内容、職場の環境、勤務時間の精神的な負荷から鬱になることはあるよね。
それが辛いし大変だというのは解る。

でも、リストカットする奴もそれを言う奴もただの馬鹿だよね。
仕事が原因で鬱になって苦労している人と一緒にすることじゃないよね。

393 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 05:30 ID:v5yU728o
1ヶ月の退職は履歴書に書かなくても平気?

394 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 08:19 ID:aAIeiLm+
6ヶ月未満の退職は履歴書に書く必要ない ← 常識

395 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 09:55 ID:vC8em+cj
> 6ヶ月未満の退職は履歴書に書く必要ない ← 常識
これ知らないやつ多すぎだよな。
雇用保険がどうこうとか云うヤツってなんなんだよ。
あとで云われたら、短期のバイトなのに入らされたとか
云っとけばいいのに。

396 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 14:00 ID:7vEjBqoj
このスレで、履歴書=履歴事項全部証明書と思ってる人が多いのは事実だな

397 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 14:20 ID:zodWkt+u
394
その通りです。これまで散々既出ですがね。

398 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 16:41 ID:wVnOvgta
試用期間二ヶ月目で最近辞めたくなってきた。

9-21時の間ずっとモニターみることに耐えられん!
少しは運動させろ!目がいてー!椅子がかてー!
給料安い!

てか、試用期間終わって正社員になったら給料変わるって書いてあるけど、
上がるのか??上がった人います?

399 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 17:34 ID:KCwMU47Q
>>398
> 試用期間二ヶ月目で最近辞めたくなってきた。
> てか、試用期間終わって正社員になったら給料変わるって書いてあるけど、
> 上がるのか??上がった人います?
基本的に試用期間満了後に給与を改定するという合意があれば請求出来るけど、必ずやらなければならないものではないからね。

俺なんて2箇月で解雇されたから、上るどころの話じゃないよ。
それで、今不当解雇で係争中。
あのガキどもに生き地獄を見せるんや!!

400 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 19:28 ID:dfRXHY2E
>399
おれと似たような境遇だね。
解雇の場合、雇用保険はハロワ行けばすぐ貰えるけど転職活動大変だよ。
なんてったって履歴書に解雇と書かなきゃダメだしそれだけで門前払い食らうことが多い。
運良く面接段階にきても解雇理由は必ず訊かれる。

俺がいままで聞いた話によると、
24か26くらいなら未経験としてイケるかもしれないけど、
30になっちゃうとほんとうにロクな仕事ないらしいよ。

401 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 19:47 ID:khtsIWNg
入社、4ヶ月目で給料、総支給額26万位あると思うって言われたんですが、皆さんそれくらいもらっているのでしょうか?ちなみに21歳です。
「こんなもらっていいんですか?」
と言うと
「もっと欲を持て頑張ればもっともらえるぞ」
と言われました。。

402 :399:04/05/29 20:38 ID:KCwMU47Q
>>400
キリ番GETおめ!!

> 解雇の場合、雇用保険はハロワ行けばすぐ貰えるけど転職活動大変だよ。
俺の場合、解雇(雇用側都合による労働契約解除)にも関わらず、3箇月の受給制限がかかっているんだよ。
> なんてったって履歴書に解雇と書かなきゃダメだしそれだけで門前払い食らうことが多い。
> 運良く面接段階にきても解雇理由は必ず訊かれる。
そう。雇用保険に加入していた関係で履歴書に職歴書かなきゃならないし、絶対に退職理由を質問される。
28っていう年齢もあってかなりのハンディキャップだね。

403 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 21:05 ID:ntn9gJGB
4月に入社したばかりなんです。
正社員である自分より契約やアルバイトの人のほうが断然てきぱきしています
なんで自分が正社員として採用されたかわかりません
こんな私は使用期間で首になるような気がします

404 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 23:20 ID:XEzfNGAa
上司、めちゃえらそう
取引先相手に「その見方は鋭いですね」・・・
私も「賢いじゃないすか」って言われたこと有る

なんかもう聞いているだけで不愉快

405 :名無しさん@引く手あまた:04/05/29 23:27 ID:WOadfgkA
仕事のはなしについていけない・・・
上司のはなしが簡潔でないので
(「Aはまあいいんじゃない?でもBっていう欠点があるね」みたいに言うから
結局何がいいのかわからない。どんないいものにでも欠点はあるから
いちいち欠点を付け足す気持ちもわからないではないが、
あとで振り返ってみると、結局結論は何なのかわからなくなる)

で、結論を正確に把握できなくて無駄作業が多くなってます。
もう辞めたいです

406 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 02:53 ID:gOkLns5g
>>401
外資ならありうるね。
内資だと相当残業がつくとか。
どっちにしろ良い給料だよ。


407 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 03:04 ID:9Y2oMTlU
>>405
あなたは上司に命令されたい。
上司は、あなたに問題意識を持ってもらいたい。 orディスカッションしたい。

上司としてはなかなかいい上司じゃないですか。単に優柔不断で自分で決断できない上司というんでなければ。
俺も命令されるだけのほうが楽でいいけど。

408 :八木弁天:04/05/30 04:34 ID:T1lX5oEw
> 解雇の場合、雇用保険はハロワ行けばすぐ貰えるけど転職活動大変だよ。
俺の場合、解雇(雇用側都合による労働契約解除)にも関わらず、3箇月の受給制限がかかっているんだよ。
これって、どっちが本当の話? 今、営業成績が悪く試用期間中に解雇されちゃいそうなんだけど。
上場してからは、件数が減ったみたいだけど、会社都合を自己都合に捻じ曲げて社員の首を切っているみたい。

409 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 05:23 ID:qJCKFjdi
>>408
なんか同じ会社かもしれないなあ。
役所に提出する書類にに自己都合か会社都合か書く欄があるんだけど、
うちの会社は、解雇者の名前のハンコ買ってきて、勝手に捺印して
自己都合にしてました。

会社都合の場合は、待機期間がなく、すぐ失業手当て支給されますよ。

おいらは、退職勧奨受けたときに、さっさと次の会社見つけて辞表提出しましたけど。

410 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 08:24 ID:oy4E/9au
今の会社に勤務して1ヶ月ほどだが辞めたい。
引継ぎは1日で終わるし、給与は求人内容とは異なるし。
今の会社で働きながら転職活動をやろうと思っているんだけど、やっぱり
履歴書に今の会社の職歴を書かないとだめなのかな?
辞めた後ならバイトなどでごまかすことはできそうだけど、勤めている間は
仕事の都合上いつでも面接に行ける訳ではないので、ごまかせないような気が
して。
とりあえず、正社員で採用だと転職活動が不利になりそうなので派遣社員
ですっていうことにしようかなって思っているのだが。
今の仕事はIT関連の派遣会社。
ちなみに雇用保険などはすべて入社日から加入済みです。

411 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 11:56 ID:tW8aWmS4
私が実際に使って、意外と有効だったので、参考になれば。

まず、殆どの企業は入社後○ヶ月は試用期間を設けるので、ギリギリまで
頑張る。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
履歴書
○年○月 DQN株式会社 試用社員として入社
○年○月 DQN株式会社 試用社員期間満了後、面談の上、退職

現在へ到る
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−

感触としては、契約社員に近いものに捕らえてくれる企業が多いです。
理由についてもそれほど突っ込んで来る企業は少なかったです。
ただし中途半端な日付で辞めてしまうと、きついので、その辺までは
頑張りましょう。

412 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 12:47 ID:Jj4h08tF
試用期間中はアルバイトでなんの契約もかわしてないんですけど
こういう場合はすぐ辞めれますか?

413 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 13:17 ID:vR7aWoh+
俺も騙されたよ

414 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 13:23 ID:+Tdow9QP
>>412
今すぐ辞めれます

415 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 13:48 ID:kVjecPme
試用期間二ヶ月で今の仕事に飽きました。


416 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 17:05 ID:KXGbjvzY
履歴書を社員みんな(30人位)で見ている会社ってどう思いますか?
先日入社しや会社がそうなんですけど・・・

417 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 17:13 ID:PiNWrZlA
>>416
甘い!俺が入社したDQN会社はもっと凄かったぞ。
入社初日に社内回覧が回ってきて、新入社員紹介なる標題で、
添付されたものには、何と提出した履歴書がまるまるコピーしてあった。
おまけに添付は更に続き、職務経歴書までも・・・

その会社では当たり前らしく、総務のアホに抗議(新人なので優しく)して、
他の部署に回すのは辞めてもらったよ。俺の部署が最初の回覧先だったから
良かったものの、あやうく全社員(と言っても70人弱)に経歴全てが回る
所だった。
毎日5時間以上のサー残や週休一日(募集では週休二日)の薄給にたったの
3ヶ月でさよならしたけどね。

418 :416:04/05/30 17:25 ID:KXGbjvzY
>>417
やっぱり普通じゃないですよね!
入社して間もないのにみんなが自分の趣味や経歴を知ってるんですよ。
こんな会社辞めた方がいいのかな


419 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 17:44 ID:TgENelc/
>>416-417
は?????????????????????
何その会社?????????????????

どんな会社だよ??何それ犯罪に近いぞw

420 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 17:45 ID:Xcn94ZEi
>>416
辞めた方がいい

421 :416:04/05/30 17:53 ID:KXGbjvzY
始めは「えっ!?」って思ったんだけど、あまりにも周りが普通に言うもんだから、そんなものかなって思いかけてたんです。
でもやっぱり普通に考えて異常ですよね。それ以外にもおかしい所が色々あるし、辞めた方がいいですね。

422 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 17:54 ID:PC3/YQEC
辞めた方がいい

辞めた方がいい


423 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:02 ID:TgENelc/
>>421
この転職板どころか、2ch見てる奴全員に聞いても「え?何その会社?」
ってほとんどの奴が言うと思う、ぐらい異常だと思う。

まぁ異常だとは思うけど、会社の形態がよくわからんのでDQNとは
言いがたいのだが・・。

424 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:05 ID:bRSbh48s
騙された・・・ハロワ紹介で面接官面接時笑顔の耐えない優しい人だと思って入った
けど 手のひら返したように人変わった ハンニャみたいな顔するし
呼び捨てで恫喝される何の落ち度の無いはずなのに・・・
自分の力誇示するかのように 若い女の子の
前やパートさんの前でかわいそうにって顔されるし くそ!逆らいたいけど
試用期間だから負ける 誰一人歓迎してない なぜなら今まで 
 こんな糞みたいな会社今すぐ辞めたいけど
即ヤメは 社会不適合人間って思われ次の転職難しいですか?
 

425 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:07 ID:TgENelc/
>>424
どういう仕事?

426 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:08 ID:fEw9KSkW
即ヤメでも次の転職難しくない!

いればいるほど転職難しくなるぞ

427 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:09 ID:fEw9KSkW
>>424
『善は急げ』     いますぐ辞めろ

428 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:13 ID:TgENelc/
いやいや、すぐ辞めろっつうけどどこの会社行ったって厳しい人はいるし
人間関係はアレだし、それに耐えないとキリがないよ。

我慢の限界まで来たら辞めるか、速攻辞めるか。

429 :416:04/05/30 18:19 ID:KXGbjvzY
この板で聞いてみてよかった。やっぱりおかしかったんだ。
ちなみに既出の通り、数ヶ月程度の就業であれば履歴書に書かなくてもOKなんですよね。

430 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:19 ID:mZSsDSVb
我慢の限界まで来たら転職もできん!

辞めるなら早いに越したことない

431 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:20 ID:mZSsDSVb

数年程度の就業であれば履歴書に書かなくてもOK

432 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:28 ID:TgENelc/
お前等辞める辞めるばっか言ってて、続けるっつう言葉は出てこんのかw

433 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:36 ID:9AE289Ze
   |
_ー|ー|-┐     __|_    ー十 ̄ \  /      ─_
   |  ノ   ヽ/ |  ヽ    |      |   \    フ ヽヽ
   |     /丶/   |    _ |     ∨   |  /
    |     し^ヽ   /    \/\           \


434 :416:04/05/30 18:37 ID:KXGbjvzY
>>432
じゃあ、あなたは履歴書を社員みんなに見せるような会社を信頼して続けていくことができますか?

435 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:44 ID:TgENelc/


で  き  ま  せ  ん

436 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 18:47 ID:iWVw0yHe
晒しちゃえそんな会社。

437 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 20:31 ID:YlcjQh3M
とうとう放置プレイがはじまってしまった。
始めの頃は色々教えてくれたが今は周りも忙しいせいか放置
何か社内で問題があると新人の俺のせいにする雰囲気
俺は全く知らないのに・・
入って数ヶ月。まだ分からないこともあるのに放置されてて
これじゃ仕事も覚えらないよ。何年もやってる奴と同じように
できるわけ無いだろばか!!DQN会社!!上司も最近嫌な感じに
なってきたし・・
会社名晒してー



438 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 20:34 ID:5n0d2QWk
晒してくれー
というのは無理だろうから
せめて業界と規模だけでも

439 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 20:38 ID:r1fQmtFw
↑自分の糞を晒すより、ヤバイだろ。

440 :165:04/05/30 20:42 ID:ZNQILvpO
>437

このスレの165です。僕は同じような状況で解雇
されました。

僕のところは派遣社員がのさばっていて、その派遣社員
の女二人が間違ったことを僕に教えて僕を混乱させた
挙句に、上司とともに俺を攻撃して辞めざるを得なく
なってしまったという訳です。

個人的に業績悪い会社がこうなるんじゃないかと最近
思うんですが。。

まずは、会社の財務諸表見てみた方がいいかもしれませんね。
赤に赤を塗りたくった経営状態ならかなりヤバイのではない
でしょうか。





441 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 20:59 ID:Jj4h08tF
コネで大手の会社に入社したけど明日の試用期間満了で
辞めようと思います。周りがエリートだらけで仕事に
ついていけないし、コネ入社ということが知れ渡ってるみたいで
周りの人間の態度がものすごく冷たい。
今の会社は超体育会系なんでそういうことには敏感に反応してる
みたいです。

442 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 20:59 ID:YlcjQh3M
明日会社行くのが本当に憂鬱
なんで入ってまもない俺に何年もやってる奴と同じこと
させんだよ!研修もなく引継ぎだけ!
不安で不安でしかたない。何かトラブルがあると
フォローはするがその場しのぎみたいで不安は解消されない
こんな会社入るんじゃなかった・・・そろそろ我慢の限界です
辞める。最近暗くなったし、人間不信になりつつある。
マイナス思考になったしため息も増えた・・




443 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 21:11 ID:JVQX7V7c
>>441
そんなの気にするな

ちなみにどんな事されてるんだ?

444 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 21:47 ID:gOkLns5g
>>441
早まるなよ。
がんばれば認めてくれるさ。

>>442
んー、フォローしてくれるならば十分ではないかな?
それに中途ってもともとそういうものだよ。
新卒ならばちょっと酷いとも思うけど。


445 :441:04/05/30 22:13 ID:Jj4h08tF
教育担当の人が少しのミスでもため息連発です。
わざわざ聞こえるように、それと罵倒もひどいです。


446 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 22:17 ID:PL27MMwo
もう限界・・・。
31歳、妻子持ちです。ブランド志向で某外資系のソフトメーカーに営業で転職しました。
ソフト業界の事を知らずに入った為に入社して2週間ですが、ついていけません。
前職も7年営業でしたが、全く経験が生かせてません。おまけに上長の取引先を引き継いだので
丸投げ状態。商品も業界もさっぱりな上に社内の雰囲気も最悪。
年収は20万程アップしましたが、もう辛いです。女房に相談したら、情けないと泣かれました。
失敗しましたこの転職。方向転換は早い方が良いとおもうのですが、それとも私が根性なしでしょうか?

447 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 22:21 ID:RzCfT6o+
6月一杯で、3ヶ月の試用期間終了につき辞めるかな…。
もうだめだ。

448 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 22:21 ID:PL27MMwo
すいません、試用期間は3ヶ月です。就業規則で退職は1ヶ月前申請とありますが、
試用期間内の退職でも、1ヶ月かかるのでしょうか?辞めると決まったら、即日か
翌日辞めが良いのです。それだけ限界です。気が狂いそうです。

449 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 22:24 ID:Jj4h08tF
>>446
妻子もちならがんばりましょうよ。独身なら辞めるのもいいですけど

450 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 22:24 ID:ue0yMaxc
試用期間内なら即辞めでもいい。
退職届出したら会社に顔出すな!

451 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 22:29 ID:gOkLns5g
>>446
正直、二週間で何がわかるの?です。
奥さん・子供を守るべき人間がそれくらい耐えられないと・・・。

>>448
話し合え。

452 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 22:31 ID:PL27MMwo
>>449
それは十分、わかってますが・・・。苦しいのです。

453 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 22:36 ID:hocRX8Lr
>>446
ソフト業界の事を知らずに入ったら使い物にならん
早く辞めるべし

454 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 22:52 ID:eiA4Uwri
俺は、零細IT会社での職種プログラマーで、
若年トライアル雇用(3ヶ月間)なんだけど、
この場合も即辞めしていいの?
もちろんトライアル雇用だから1ヶ月とか3ヶ月とかの区切りで辞めるつもりなんだけど。

トライアル雇用で研修といっても、C言語の本渡されて独学で放置プレイなのよ。
で、独学である程度やってみたんだけど、ソフト開発に向いてないのかなーと思って。
何日か前に辞めると言っても、その後会社来て勉強する意味はなくなるんだろうし、
本当に辞めたい日に辞意を伝えたいんだよね。

あとただ単に会社に来て、
本読んで独学の勉強してただけでも給料はもらっちゃってもいいものなんでしょうか?

455 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 22:55 ID:fCb8tXLz
>>446
辞めるのならば早く辞めた方がいい
31ならまだまだ他に仕事あるよ。
無理しても体によくないと思う。無理して欝にでもなったら
その方が奥さんや子供が大変だよ
世の中不況で仕事がないって言うけど探せばあるもんだよ
俺なら辞めるよ。

456 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 23:01 ID:DOVnDfrg
言っとくが

「次が良いという保障は無い」

よ。それも分かった上での退職なら俺は引きとめはしない。

457 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 23:02 ID:DOVnDfrg
言っとくが

「次が良いという保障は無い」

よ。それも分かった上での退職なら俺は引きとめはしない。

458 :名無しさん@引く手あまた:04/05/30 23:12 ID:gOkLns5g
うむ、普通に考えて条件は悪なるだろうね。
妻子もちでは時間もかけられないだろうし。


459 :名無しさん@引く手あまた:04/05/31 00:43 ID:7hc8v3pt
労働時間8時〜23時なんだが辞めたほうがいいかな?ちなみに給料手取り20万いってません。

460 :名無しさん@引く手あまた:04/05/31 00:43 ID:7hc8v3pt
労働時間8時〜23時なんだが辞めたほうがいいかな?ちなみに給料手取り20万いってません。

461 :名無しさん@引く手あまた:04/05/31 01:02 ID:tntAd5Vv
>>454
トライアル雇用だし、会社に独学で勉強しに行ってるだけだったら、
当日の朝か前日にでも伝えればいいんじゃないかな?

と思うけど、他の人はどうよ?

462 :名無しさん@引く手あまた:04/05/31 07:01 ID:L9evjhEP
トライアル雇用は当日の朝でいい

463 :名無しさん@引く手あまた:04/05/31 07:13 ID:/H7KgG++
トライアル雇用ってなんすか?

464 :399:04/05/31 09:21 ID:eVktxMHf
>>463
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/4076/C4076.html

465 :名無しさん@引く手あまた:04/05/31 09:23 ID:oM7prny+
test

466 :名無しさん@引く手あまた:04/05/31 11:01 ID:eZ0RPt8b
ついさっき辞めて来た。この1ヵ月間、トイレと昼食時以外は席を立つことも出来ず、
独裁女会長と意地悪ゴマすり中年男性社員に一挙手一投足をすべて監視され、
それなりの企業で培って来た12年間の職歴を、社員20名足らずの零細企業の会長に根底から否定され続けた。
それなりの企業で教えられた常識は、零細企業では非常識なのか?
もうプライドも神経もズタズタだ・・・
とにかくゆっくりと眠りたい・・・


467 :名無しさん@引く手あまた:04/05/31 11:10 ID:Jk4EdghL
>>466   お疲れさまです。
ゆっくり休んでくださいね。
少し休養して、会う職場に出会えますように。

468 :399:04/05/31 11:30 ID:eVktxMHf
>>466
> それなりの企業で培って来た12年間の職歴を、社員20名足らずの零細企業の会長に根底から否定され続けた。
> それなりの企業で教えられた常識は、零細企業では非常識なのか?
> もうプライドも神経もズタズタだ・・・
どんなふうに否定され続けたの?

確かに私の知り合いの社労士はセミナーで「企業は一国家」といっていましたが、それはあくまでも精神論であって、
その人の人格や人格権を否定してよいということでは決してありません。

あと、これは私の持論ですが、「常識」ほどアテにならないものはないということです。
常識にとらわれすぎて本質を見極められない人が増えている気がします。

私は貴殿にも多少の問題があったかもしれないが、根本的に貴殿に責任はないと感じています。

469 :名無しさん@引く手あまた:04/05/31 11:34 ID:cR9Jw7bX
一番最初に保険に加入した会社のことを書かないと、ばれる可能性は高いのですか?
今、とても気になってます

470 :名無しさん@引く手あまた:04/05/31 15:06 ID:yb8iSDhH
試用期間10日目で辞めようと思ってるんですが
保険とか年金手帳とかどうしたらいいんでしょう?
金曜から無断欠勤してるので、会社には行きづらいし
できれば会わずに済ませたいんだけど。
DQNな会社に入って逃げ出した友達は、
年金手帳は再交付してもらって、保険証は破って下さいみたいな手紙が届くよ
と言っていましたが・・・?
とにかくあの空気に触れたくない。。

471 :名無しさん@引く手あまた:04/06/01 00:09 ID:tUOVlHfE
このスレ見て同じ内容の悩みを持った人達が本当に多いと実感した。

都内の一部上場企業に約8年勤めていましたが、事情により実家に帰って転職。
地方の中小企業にキャリアを買われて採用となりましたが、希望していた営業ではなく
業務改善室なる部署を勝手に作られ配属されました。教育も研修環境も全く無く、
上司も居ない部署で会社も良く解らない俺独りが何をしたらいいのか苦しんでます。
「新しい部署作った。後はヨロシク」みたいで飼い殺し放置プレイ状態…
改革ってチーム組んでプロジェクトとして取り組むものじゃないかと。そもそも
入ったばかりの新人が生意気な事言って10年・20年やってきた先輩達のやり方を
否定なんてできないでしょう。。。


試用期間3ヶ月の2ヶ月目突入し、毎日窓際族気分で憂鬱です。ある意味無職より
精神的に辛い状態にあります。給料も年収ベースで半分、休みも年間20日以上少なくなり
更にこんな現状。。。まだまだ今年30歳、やり直しききますかね!?


472 :名無しさん@引く手あまた:04/06/01 00:56 ID:4SrLHFu6
経理という事で入社したんですが、実際の仕事は百貨店への商品搬入の仕事でした。
と言うのも前任者が商品をパチンコの借金に使ってしまってその急慮の後任だったと言うわけです。
当然引継ぎもなく自分一人で仕事を覚えるしかなかったのですが、悲惨でしたね。
扱っている商品がJeweryと言う特殊な商品だったのと、真珠の糸付けという仕事も覚えなきゃ
いけない。あと覚えることが一杯ありすぎて毎日が目の回るような忙しさです。
やっていて結構楽しんでますが、やっぱり近々辞めることにします。
毎日何百万と言う商品を運んでいて保険が無いんですから

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